一、哺乳期間一直休病事假會被退學嗎

一般來說，在我國的勞動法律法規早已要求，哺乳期媽媽是三期員工，既非是碰觸了所屬公司的工作紀律道德底線，也有碰觸了國家的相關法律法規可以取消的狀況之外，別的情況是一概不能解雇的。

殊不知，批不批假便是用工公司的用人主導地位的范疇了，既非哺乳期媽媽確實是在客觀原因下，確實不能給予工作服務項目的前提條件(例如病了，受傷了等)，不然，用工公司也是能不讓你批假的。

假如哺乳期間媽媽生病了，而且是立即請的病事假，那麼公司單位是不能隨意辭退員工的，那么做是違反規定解雇的個人行為，公司理應付款給哺乳期媽媽經濟賠償金的。假若你們彼此商議不了，還能去找衛生行政部門出來，申請勞動仲裁。

但是有一種狀況，便是哺乳期媽媽所享有的醫療期早已結束，但依然沒法正常的工作中，那麼公司單位所指出的消除與你的勞務關系便是合情合法的了，但就算那樣，或是得向你付款一定的經濟補償，另一塊便是診療補助費。

二、女工利益損傷怎樣維護保養?

提議商議處理,商議不了可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁理應在企業注冊地址的勞動仲裁聯合會申請辦理。還可以委托律師委托訴訟。勞動仲裁時效為1年,自了解或理應了解侵權責任產生之日起測算。自然，詳細情況和最后處理方法，還要依據案子詳細信息和直接證據狀況等來明確。

總的來說，女工剛生孕兒女，應當有一個哺乳期間，在這里段期內內，企業不可解雇員工，即使是合同到期，也應當順延到員工哺乳期間完畢。假如企業私自終止勞動合同，女工可以明確提出賠付，規定付款病假工資、經濟賠償金等，方式關鍵有訴訟和起訴。