吉勞社薪字〔2006〕330號

各市區州、縣（市、區），長白山管委會人力資源保障、煤碳局、市財政局：

依據勞動和社會保障部、我國發展改革委、國家財政部《關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知》（勞社部發[2006]24號）精神實質，為提升煤炭工人的薪資，平穩煤礦業職工隊伍，推動煤炭行業不斷平穩身心健康發展趨勢，融合我國的具體情況，現就調節煤礦業礦井職工崗位補貼相關問題通告如下所示：

一、實行煤礦業礦井艱難崗位補貼的范疇

煤礦業礦井艱難崗位補貼的實行范疇為：在我國煤炭行業礦井工作的員工，不包括煤礦員工。實際派發范疇為：礦井開采職工、輔助職工、安全檢查工作人員及入井工作中且定編在礦井開采、輔助隊的基層人員、專業技術人員和管理者。

二、煤礦業礦井艱難崗位補貼的類型及規范

礦井艱難崗位補貼包含：礦井補貼、班午餐補助和夜班津貼。

（一）礦井補貼

1.礦井開采工：20元/工；

2.礦井輔助工：15元/工；

3.安全檢查工作人員及基層人員、專業技術人員和管理者：15元/工。

（二）班午餐補助

班午餐補助：6元/工。

（三）夜班津貼

1.前晚班：6元/工；

2.后夜班：8元/工。

三、自有資金

調節礦井艱難崗位補貼所需資產可在企業成本中稅前列支。

四、煤礦業礦井艱難崗位補貼組織實施

各煤炭行業要認真落實我國和省有關礦井艱難崗位補貼的相關要求，嚴格落實礦井工作人員的有關工資待遇，公司派發煤礦業下艱難職位工作人員補貼不可小于省廳明確的規范，不可任意擴張派發范疇。班午餐補助由公司集中化用以礦井工作員工的飯食，不可將班午餐補助立即付款給員工本人或轉借，或變向亂扣員工的飯食補助。在礦井工作中的不足四小時的工作人員，不享有艱難崗位補貼。

推行噸煤薪水成分計件工資制的公司，應融合員工出勤率狀況，在噸煤薪水之外派發礦井艱難崗位補貼。公司要融合提升礦井艱難崗位補貼，采用各種對策，提升礦井員工的工資水平，使薪水分派向礦井一線員工歪斜，產生有效的礦井工作人員與路面工作人員的薪資國民收入分配。

各種煤炭行業要在提升礦井艱難崗位補貼的與此同時，積極主動改進工作標準和工作自然環境，進一步確保員工的身心健康。

五、實行時間

本通告自2006年10月1日起實行

吉林工作和社保廳吉 林 省 煤 炭 局

吉 林 省 財 政 廳

二○○六年九月二十日