一、運行時間和歇息休假規定

　　第三十六條　國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第三十八條　公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條　公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　（一）元旦節；

　　（二）新春佳節；

　　（三）國際勞動節；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。

　　第四十一條　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不　得超出一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十二條　有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條的限定：

　　（一）產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　　（二）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　　（三）法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　第四十三條　公司單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。

　　員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

　　二、加班費要求

　　在法定節假日期內，公司單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補休、調休取代。

　　在歇息日期內，分配員工工作又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的２００％的工資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

　　在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的１５０％的工資酬勞。

　　公司單位規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

　　三、加班工資計算數量

　　加班費是用加班加點時間乘于每企業標準工資（即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于正常的薪水的“倍率”，即：公司單位合理安排員工廷長運行時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的１５０％、２００％和３００％付款加班費，而沒有每企業標準工資（即日工資標準或鐘頭標準工資）的要求。這也是有一些公司單位隨便亂扣，少發員工加班費的根本原因所屬。這也是一點《深圳員工工資支付條例》有關加班費付款規范就明文規定，加班費應依照不低于員工自己基本工資或是計件的規范開展測算。因此，在我國還應頒布有關要求，確立加班費的測算規范，以防公司單位鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

　　四、加班工資計算公式計算

　　１、延長性時間的加班工資計算：加班費＝日基本工資（或計件）÷８（鐘頭）×１．５×加班加點時間

　　２、歇息日的加班工資計算：加班費＝日基本工資（或計件）÷８（鐘頭）×２×加班加點時間

　　３、法律規定請假日加班工資計算：加班費＝日基本工資（或計件）÷８（鐘頭）×３×加班加點時間。

　　勞動法規定加班加點若不付款員工加班費或是沒按照規定付款員工加班費即是損害員工的合法權利。因而每一位員工都應當對勞動法加班的專業知識有一個全方位的掌握，在自身的合法權利遭到影響時，明白運用法律法規武器裝備來保護自身利益。假如各位有哪些法律法規領域的疑惑，熱烈歡迎來大家資詢，大家會出現知名律師為我們解疑釋惑。