清明放假，但許多人仍要恪守在崗位上。從市人力資源和勞動(dòng)保障局獲知，凡在清明節(jié)當(dāng)日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％再行付款加班費(fèi)；此外兩日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的２００％付款加班費(fèi)。

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院通告，今年清明節(jié)假期安排如下所示：４月５日至７日放假了，共３天。在其中，４月５日為法定節(jié)假日。

　　加班費(fèi)那樣測(cè)算：日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)２１．７５天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于８鐘頭。

　　清明節(jié)期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：節(jié)假日日（清明節(jié)當(dāng)日）加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷２１．７５×３００％；歇息日加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷２１．７５×２００％。

　　推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工作規(guī)范的員工，在整體測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)具體運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作加班加點(diǎn)，公司單位按不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款加班費(fèi)。假如公司單位是在法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％再行付款加班費(fèi)。

　　推行不按時(shí)工作時(shí)間制的工作人員，公司單位在法定節(jié)假日分配其工作任務(wù)的，也需要依照不低于自己日或鐘頭薪水的３００％再行付款加班費(fèi)。

　　以上便是清明時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)加班費(fèi)怎么算的相關(guān)內(nèi)容，清明時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)的加班工資為一般工作中日均值日薪水的3倍，可是測(cè)算是卻并不是連續(xù)三天全是3倍，它只測(cè)算清明節(jié)一天，以后的加班工資依照一般請(qǐng)假日的加班工資規(guī)范，也就是日常薪水的2倍清算。假如各位有哪些法律法規(guī)領(lǐng)域的疑惑，熱烈歡迎來(lái)大家資詢，大家會(huì)出現(xiàn)知名律師為我們解疑釋惑。