問：1年以前，趙某面試趕到某公司，簽訂時企業(yè)取出了一紙空缺協(xié)議書讓趙某簽名，協(xié)議書中有一條文“每月薪酬3000元包含加班工資”，但沒有寫實際加班加點時間，因急切獲得工作中，趙某在合同書上簽了字。趙某到公司上班后節(jié)假日日難休、每天加班加點，每日工作中十多個鐘頭。現(xiàn)企業(yè)辭退了趙某，錢某感覺協(xié)議書中沒有把加班工資獨立測算，危害了自個的權(quán)益。因此向企業(yè)明確提出再次測算加班工資的要求，企業(yè)而有承諾為由給予回絕。趙某如申請勞動仲裁能不能獲得法律法規(guī)的適用?

　　答：《勞動法》第36條、第44條要求：“ 國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度。”“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。” 企業(yè)與趙某簽署的合同書，相關(guān)加班工資的條文，有悖以上要求，應(yīng)確認為失效。趙某的加班工資單算的要求理應(yīng)獲得法律法規(guī)的適用。