假期完畢，假日里沒(méi)玩兒而在加班加點(diǎn)的人，可以曬一曬加班費(fèi)。瀟湘晨報(bào)新聞?dòng)浾呓o大伙兒算了吧一筆賬：長(zhǎng)沙人假如十一國(guó)慶持續(xù)七天加班加點(diǎn)，按最低工資1265元每月來(lái)計(jì)算，至少可拿988.72元；而按月均值4699元來(lái)算，則可拿3672.78元，且持續(xù)7天加班加點(diǎn)的所得的均等同于平常17天的薪資。

　　7天加班工資貼近一月薪水

　　在投入辛勤工作、放棄假日的與此同時(shí)，勤快的“蜜蜂”們得到一些物質(zhì)的附加津貼是一定的。

　　2013年12月1日至2014年11月30日的湖南月最低工資(適用全日制教育員工)級(jí)別為1265元/月、1145元/月、1035元/月、945元/月，長(zhǎng)沙地區(qū)的最低工資一般挑選最大級(jí)別實(shí)行。按此規(guī)范測(cè)算，10月1日至3日為法定節(jié)假日，長(zhǎng)沙市員工這期內(nèi)每日加班工資最少為174.48元(1265元÷21.75天×300%，在其中21.75天為月計(jì)薪天數(shù))，持續(xù)3天加班工資作為523.44元(174.48元×3天)；10月4日至7日為休息日補(bǔ)休，可以挑選給員工分配調(diào)休或依照不低于員工自己日工資的200%付款加班費(fèi)，若為加班加點(diǎn)，則員工每日加班工資最少為116.32元(1265元÷21.75天×200%)，若持續(xù)4天加班加點(diǎn)，員工可獲得加班工資465.28元(116.32元×4天)；假如員工十一假期期內(nèi)持續(xù)7天加班加點(diǎn)，則該員工最少應(yīng)當(dāng)取得988.72元(523.44元 465.28元)加班費(fèi)。

　　以上是依照最低工資來(lái)計(jì)算的，若依照均值月收益來(lái)計(jì)算，許多長(zhǎng)沙人都能夠取得頗豐的加班工資。

　　依據(jù)長(zhǎng)沙統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)：2013年度長(zhǎng)沙市城區(qū)在崗職工年職工平均工資為56381元，月平均收入4699元。這代表假如在10月1日—3日工作，每日加班工資為648.14元；后邊四天每日加班工資為432.09元；持續(xù)七天的加班工資就可達(dá)到3672.78元，這針對(duì)一切員工而言，都并不是一筆小數(shù)目。

　　加班費(fèi)雖多，不一定能拿到手

　　智聯(lián)招聘此前進(jìn)行的“2014年‘十一’假期尤其調(diào)研”也表明，在3000多名采訪的初入職場(chǎng)人群中，有近1/4的職業(yè)人表達(dá)自身必須取出幾日時(shí)間來(lái)加班加點(diǎn)。而可能自身所屬公司會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定付款加班工資的為47.1%，在其中21.6%的加班加點(diǎn)初入職場(chǎng)人表明，企業(yè)有自身的加班加點(diǎn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可是小于國(guó)家規(guī)定的信用額度，有二成初入職場(chǎng)人所屬的企業(yè)即使是在“十一”假期期內(nèi)都不給與加班加點(diǎn)者一切賠償。調(diào)研還表明，48.4%的被調(diào)查者表示企業(yè)對(duì)加班加點(diǎn)沒(méi)有補(bǔ)貼，僅有22.2%的被調(diào)查者所屬的企業(yè)會(huì)付款加班工資，另有29.4%的人表明企業(yè)不付款加班工資，但適用倒休。