工資始終是初入職場比較敏感的話題討論。那麼，決策上班族薪酬是多少的要素又是什么呢？

文憑

薪酬一般伴隨著文憑的提高而提高。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明：每多接納一年文化教育，均值年收入增8.3%。但MBA的工資則是個(gè)除外。具較高文化教育水平、較高閱讀能力的人一般 獲較優(yōu)渥薪酬的工作中。

工作經(jīng)驗(yàn)

伴隨著年紀(jì)和工作經(jīng)歷的提高，薪酬水準(zhǔn)也會增長。工作中六年以上者年收入平均值做到了4.五萬元之上，是工作中一年下列者的2倍。換句話說，薪酬與工作經(jīng)驗(yàn)正相關(guān)，工作經(jīng)驗(yàn)多、上班時(shí)間年長者當(dāng)然獲薪酬也多。《財(cái)經(jīng)》雜志期刊開展過一項(xiàng)調(diào)研，在其中業(yè)務(wù)員的調(diào)查報(bào)告是：有2年工作經(jīng)驗(yàn)的營銷部負(fù)責(zé)人年總薪酬均值是3.27萬余元，而有13年工作經(jīng)驗(yàn)的均值做到7.18萬余元。

年紀(jì)

中國統(tǒng)計(jì)局大城市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)研總隊(duì)北京、上海市、浙江省等10個(gè)省份對9956戶大城市高收益家中開展了調(diào)查問卷。在中國，現(xiàn)階段25-三十五歲年青人的收益高過別的各年齡段，占大城市高收益人群的37%。表明伴隨著社會發(fā)展的轉(zhuǎn)變 發(fā)展趨勢，英文、電腦上已愈來愈變成基本上專用工具而不是專業(yè)技能，從業(yè)人員(尤其是高級管理者)把握了較多新專業(yè)知識，具有極強(qiáng)的專業(yè)知識升級工作能力，就能在優(yōu)秀人才市場競爭中占有有益影響力。因而，30-四十歲的人在中國高收益群體中的比例將快速擴(kuò)張。

領(lǐng)域

一項(xiàng)對京、滬、穗、深四大城市上班族年收入的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，北京市收益最大的是it行業(yè)，上班族均值年收入為五萬元；上海市、廣州市均是“刑事辯護(hù)律師、會計(jì)”領(lǐng)域高居榜首，均值年收入各自為5.42萬余元和五萬元；在深圳市，工資最大的是“文化教育、文化藝術(shù)、科學(xué)研究、診療”領(lǐng)域，均值年收入高達(dá)7.02萬余元。

取得成功換工作

在國外等一些資本主義國家，一個(gè)人一生要拆換六七種崗位。而每一次換工作后，薪酬大多數(shù)會有一定的變化，可以說，換工作或是漲薪的一條近道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，根據(jù)轉(zhuǎn)換崗位，薪酬收益均值比原崗位多了1.27倍。

本人能力素質(zhì)

一項(xiàng)對于高收益外資企業(yè)上班族的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告：高文憑并不徹底相當(dāng)于高收益，出色個(gè)人修養(yǎng)才算是得到 高薪職位的首要條件。現(xiàn)階段高薪職位收入者大多數(shù)具備優(yōu)良的人際交往解決工作能力，工作責(zé)任心和不斷進(jìn)步的工作能力等基本能力。