國慶假期有些人挑選出行去看看其他人的后腦殼，有的挑選宅在家里偷樂，但也有的迫不得已挑選加班加點，你加班領取了加班工資嗎?趕緊來學一學怎樣算加班工資吧!7日，新聞記者從重慶人力社保局獲知，假如十一國慶7天假日統(tǒng)統(tǒng)加班加點，且沒有調休，市區(qū)工薪族至少能領977元加班工資。

　　依據國務院通告要求，2014年十一假期從10月1日至10月7日，共7天。在其中，前三天是國家法定假日，后四天是雙休日補休。市社保局表明，依照《勞動法》要求，若公司單位合理安排員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班，應付款另一方不低于日或是鐘頭基數300%的加班工資，且不可以換休和補休為名回絕付款。若在雙休日加班加點，應是員工分配同樣時間的調休。不可以布置調休的，應付款另一方不低于日或是鐘頭基數200%的加班工資。加班費的測算數量，不可小于我市最低工資。

　　怎樣算加班工資，這一簡潔的公式計算你可以要記住了。在我國國家法定假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數； 休息天加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

　　假如以現階段市區(qū)員工最低工資標準1250元規(guī)范測算，企業(yè)員工若經企業(yè)分配在法定節(jié)假日(10月1、2、3日)加班加點，三天一共可以取得的加班工資最少不得小于517.2元；若企業(yè)分配在休息天(10月4日-10月7日)加班加點又不分配調休的，企業(yè)每日必須向員工付款至少459.8元的加班工資。假如七天全加班加點且不分配調休，主城區(qū)工薪族至少可拿977元加班工資。

　　市社保局提示，若公司單位沒有分配調休，或未依規(guī)付款加班工資，群眾可向本地勞動保障監(jiān)察單位，或撥通12333人力社保咨詢電話舉報。但是如果是推行不定時工作制的工作人員，如出租車駕駛員、推銷產品、外勤人員等工作人員，依照有關要求，不實行加班工資的要求。