引言：請求超時工作，加班加點(diǎn)得到加班工資是員工的權(quán)利，我國也是有許多的勞動法律法規(guī)，對加班加點(diǎn)及加班工資開展管束。但因為國家的勞動法律法規(guī)比較復(fù)雜，很多人把握得不全方位，危害了加班工資的測算。文中就網(wǎng)民提出問題，就計件如何計算給予一些勞動合同法層面的根據(jù)。

　　一位網(wǎng)民資詢：她們的工作任務(wù)是計件工資的方法，但公司要求每日工作時間是：早晨七點(diǎn)工作中到夜里的九點(diǎn)，薪水是計件工資均值是每鐘頭10元。她們該怎樣計算加班加點(diǎn)的工作中，或是加班工資? 原社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條明文規(guī)定：推行計時工資規(guī)章制度的職位，測算和第三方支付加班費(fèi)的數(shù)量為工作合同約定的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資;測算和第三方支付加班費(fèi)的數(shù)量為工作合同約定的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。 這名網(wǎng)民所屬的公司，既要求計件工資制，那麼就應(yīng)當(dāng)要求計件工資的預(yù)算定額。勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范是計件工資制的關(guān)鍵因素。 但這名網(wǎng)民沒有給予預(yù)算定額與計件工資酬勞規(guī)范，倒是給予了均值鐘頭薪水，那麼它們的加班工資，假如用記時的方式，周一到周五，早晨七點(diǎn)工作中到夜里的九點(diǎn)是14個鐘頭，正常的8鐘頭是10元，別的的應(yīng)該是15元，周六日是20元，法定假日是30元。 自然，這里邊又出來了一個新問題，即公司要求的上班時間超出了勞動合同法的上班時間規(guī)范。可參照：標(biāo)準(zhǔn)工時制加班加點(diǎn)的3個評定規(guī)范 假如用計件工資的方式 測算加班工資，那麼要先明確一個計件工資預(yù)算定額，這一預(yù)算定額是在通常情況下，8鐘頭均值進(jìn)行的計件工資數(shù)，那麼超出計件工資數(shù)的，在企業(yè)要求的工作時間里，進(jìn)行的工作中，各自按150%、200%、300%付款加班工資。 無論針對公司或是本人，掌握我國的施工時間制及加班費(fèi)規(guī)定，都有利于有效地整體規(guī)劃成本費(fèi)與收益，與此同時協(xié)助遵循我國勞動法律法規(guī)，創(chuàng)建和睦勞務(wù)關(guān)系。

　　有關(guān)專業(yè)知識：通常加班費(fèi)基數(shù)的測算有下面幾個標(biāo)準(zhǔn)

　　1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。 理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項做為測算數(shù)量。

　　2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。 但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運(yùn)行時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

　　4、推行計件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

　　5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

　　舉例說明： 某公司員工阿勇，與企業(yè)簽的勞動合同書中承諾：標(biāo)準(zhǔn)工資850元、專業(yè)技能薪水400元、崗位工資400元、全勤獎50元、補(bǔ)貼100元，總共：1800元，那麼，全部這種均可記入加班費(fèi)基數(shù)。 假如阿勇與公司的勞動合同書中沒有承諾薪水，阿勇加班加點(diǎn)本月的實(shí)發(fā)放工資為：標(biāo)準(zhǔn)工資850元、專業(yè)技能薪水400元、崗位工資400元、月度總結(jié)獎勵金200元、餐補(bǔ)50元，總共：1900元，但這其中的餐補(bǔ)是不可以記入加班費(fèi)基數(shù)的，因此，加班費(fèi)基數(shù)為：1850元。 自然，以上加班費(fèi)計算數(shù)量是一個較通用性的計算方式，因為我國比較大，實(shí)際到不同省份還會繼續(xù)有一些不一樣的計算方式，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條要求：本法規(guī)第二十條用以測算員工日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用以測算員工給予正常的工作付款月薪的規(guī)范，第二十六條用以測算不予以付款月薪的規(guī)范應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)準(zhǔn)明確：(一)公司單位與員工彼此有承諾的，從其約定。 是啥意思呢?換句話說，假如員工在與公司簽訂合同的情況下與公司承諾了加班費(fèi)基數(shù)，那麼無論員工的基本工資多少錢，加班費(fèi)基數(shù)都以承諾的為標(biāo)準(zhǔn)。 在上面的案例中，假如阿勇在江蘇工作中，與企業(yè)簽勞動合同書的情況下，承諾加班費(fèi)基數(shù)為：850元，那麼，盡管 阿勇的薪水累計為1800元，企業(yè)以850元測算加班工資也是正規(guī)的。

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