一、員工在生病期內薪水要怎么給

依據《勞動法》及《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由企業按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

能夠 看得出，病事假期內的工資支付規范為，在診療期限內不可小于最低工資標準規范的80%。

醫療期的具體時間長度依據《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》明確，一般在三個月到二十四個月中間。

依據該要求，醫療期的明確并并不是由醫院門診來明確的，只是由用人公司依據員工的參加工作時間融合其在本企業的參加工作時間明確的。

因此 ，在享有醫療期工資待遇時，員工必須出示醫院門診的病例證明和診療提議等有關直接證據，再由企業融合其參加工作時間明確是不是享有醫療期工資待遇。

二、員工工傷事故期內薪水怎樣付款?

國務院辦公廳《工傷保險條例》第三十一條要求：員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級勞動者工作能力評定聯合會確定，能夠 適度增加，但增加不可超出12個月。

工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇，依照《工傷保險條例》第五章的相關要求享有殘廢工資待遇。

工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。 日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

無論是病事假期內或是工傷事故期內，員工都應當享有相對應的薪資待遇。但實踐活動中用人公司亂扣員工在這種期內內的薪水的狀況有許多。假如您有碰到那樣的狀況，要立即向企業認為薪水利益。假如企業回絕，那麼您能夠 在準備好有關的直接證據材料后向相關衛生行政部門舉報，或是申請辦理勞動仲裁。