《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（社會保障部1994年12月3日公布）

　　第五條　經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

　　第十條　公司單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除足額發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

　　1999年勞動和社會保障部頒發的《關于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》要求：“一切企業都不可以以‘買斷工齡’等方式停止員工的社保關聯。”1999年國家經委、國家財政部、中央人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也注重：保證企業員工合法權利不會受到侵害，出賣方應在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計劃方案和職工安置方案的建議，一切單位和企業不可在公司售賣中停止企業員工保險關聯，不可借售賣之機，違背國家相關要求對員工“買斷工齡”或為職工申請辦理提前退休政策，把員工引向社會發展。這2份文檔從維護保養社會穩定、維護員工權益的視角，要求不能以“買斷工齡”的方式將員工引向社會發展。

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（社會保障部1994年12月3日公布）

　　第五條　經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

　　第十條　公司單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除足額發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

　　以上便是我為各位回答的有關買斷工齡賠償金要求問題的有關法律法規內容了，總的來說呢，我們可以認識到公司單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除足額發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。