《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（社會保障部1994年12月3日公布）

　　第五條　經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。運(yùn)行時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十條　公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除足額發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1999年勞動(dòng)和社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》要求：“一切企業(yè)都不可以以‘買斷工齡’等方式停止員工的社保關(guān)聯(lián)。”1999年國家經(jīng)委、國家財(cái)政部、中央人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也注重：保證企業(yè)員工合法權(quán)利不會受到侵害，出賣方應(yīng)在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計(jì)劃方案和職工安置方案的建議，一切單位和企業(yè)不可在公司售賣中停止企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，不可借售賣之機(jī)，違背國家相關(guān)要求對員工“買斷工齡”或?yàn)槁毠ど暾堔k理提前退休政策，把員工引向社會發(fā)展。這2份文檔從維護(hù)保養(yǎng)社會穩(wěn)定、維護(hù)員工權(quán)益的視角，要求不能以“買斷工齡”的方式將員工引向社會發(fā)展。

　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（社會保障部1994年12月3日公布）

　　第五條　經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。運(yùn)行時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十條　公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除足額發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　以上便是我為各位回答的有關(guān)買斷工齡賠償金要求問題的有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認(rèn)識到公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除足額發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。