一、物業(yè)公司保安是不是應(yīng)測算加班費(fèi)?

物業(yè)公司保安是應(yīng)測算加班費(fèi)，國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。《勞動(dòng)法》第四十四條要求，

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算公式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

二、歇息日加班費(fèi)如何計(jì)算？

實(shí)際中許多公司對綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度存有認(rèn)知上的二種錯(cuò)誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算綜合工時(shí)制，公司單位就可隨便分配員工的運(yùn)行時(shí)間，而不用付款加班費(fèi);另一種觀點(diǎn)覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度。推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度務(wù)必經(jīng)勞保局門準(zhǔn)許，即公司單位沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工資制度。

在推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工資施工時(shí)間的情況下，公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時(shí)間的情況下，狀況發(fā)生改變。

假如存有上班的狀況得話肯定是要付款加班工資用的，假如在平常加班加點(diǎn)得話理應(yīng)是依照平常的月薪的150%來付款加班工資用。在周末節(jié)假日日加班加點(diǎn)的那麼分別是付款200%和300%的加班工資，必須關(guān)鍵也是由于在這類情況下得話，是放棄員工的休息日。