如今沒有工作年限的要求，全是依照交納社會養(yǎng)老保險期限測算的，對于你能領到是多少，是依照你的繳費年限，社保繳費基數(shù)及其本地社會平均收入測算，而且還需要參考往年的社保繳費基數(shù)，往年的社會發(fā)展平均收入指數(shù)，因而，不可以明確你能領到是多少，只有到法定退休年齡，個人社保單位測算為標準，此外，離休不叫退休金，叫養(yǎng)老保險金或是退休養(yǎng)老金，薪水是員工的勞務報酬，和退休養(yǎng)老金是兩碼事。

　　依據(jù)近期的養(yǎng)老金計算方法，員工離職時的養(yǎng)老保險金由兩部份構成：

　　養(yǎng)老保險金＝基礎養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老保險金

　　個人帳戶養(yǎng)老保險金＝個人帳戶存儲額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不會再統(tǒng)一是120了）

　　基礎養(yǎng)老金＝（我省上本年度在崗職工月平均收入＋自己指數(shù)化月均值繳費工資）÷2×繳費年限×1％

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　　注：自己指數(shù)化月均值繳費工資＝我省上本年度在崗職工月平均收入×自己均值交費指數(shù)值

　　在以上公式計算中能夠看見，在繳費年限一樣的情形下，基礎養(yǎng)老金的多少在于本人的均值交費指數(shù)值，本人的均值交費指數(shù)值便是自身具體的社保繳費基數(shù)與時代平均收入比為的往年均值。最低值為0.6，限制為3。

　　因而，在養(yǎng)老保險金的測算中，無論哪一種狀況，社保繳費基數(shù)越高，交費的期限越長，養(yǎng)老保險金便會越高。

　　《勞動保險條例實施細則修正草案》

　　第二十六條

　　職工員工退休養(yǎng)老服務時，應由勞動保險基金項下按月交給退休養(yǎng)老服務補助金：本公司工作年限已滿五年沒滿十年者，交給自己薪水百分之五十；已滿十年沒滿十五年者，交給自己薪水百分之六十；已滿十五年及十五年以上者，交給自己薪水百分之七十。付至身亡時止。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應當了解，離休時領到的養(yǎng)老保險金與工作年限是沒有任何關聯(lián)的，退休養(yǎng)老金只跟社會養(yǎng)老保險交納的期限、社保繳費基數(shù)相關，跟工作年限并無關聯(lián)。以上便是我歸整的相關40年工作年限退休養(yǎng)老金有多少的相關內容，期待能為您給予協(xié)助。