依照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》要求，工作年限分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡通常是指職工員工以薪資為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵源頭的運行時間。本公司工作年限（統(tǒng)稱連續(xù)工齡）應(yīng)以職工員工在本企業(yè)或多個企業(yè)工作中，按照規(guī)定前后左右可以持續(xù)或分類匯總的運行時間，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利公司工作中之日算起。

　　在預(yù)估一般工作年限時，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限）。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實際意義。推行養(yǎng)老保險金本人交費規(guī)章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發(fā)社會養(yǎng)老保險工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或持續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)［1978］104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀(jì)念才可以算一年。

　　（一）持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應(yīng)連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

　　（二）分類匯總法，也叫合并計算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運行時間可分類匯總。

　　（三）工齡折算法，從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個月測算。計算連續(xù)工齡的標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　《勞動法》

　　第四十五條

　　國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

　　第四十六條

　　薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟建設(shè)的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，工齡計算全是依照員工在本部門的工作中年紀(jì)來實現(xiàn)估算的，一般是以新員工入職那一天進行測算，滿一年逐漸積累測算。以上便是我歸整的相關(guān)工齡計算公式怎樣算的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。