一、工作年限和退休養老金有關系嗎?

工作年限和退休養老金有關系，詳細如下。

1、機關單位和機關事業單位在與此同時出任同一崗位的條件下，工作年限越長，薪水越高，這也是國家統一的現行政策要求。公司標準工資管理體系由公司自主明確。

2、黨政機關、事業單位人員的退休金，主要是依據工作年限來計算的;也有，在沒有執行養老保險政策前，員工的工作年限視作交費時間，執行養老保險政策后，就按具體繳費年限來算了吧。

3、因而，針對普通員工而言，養老保險金的多少主要是依據繳費年限(含視作交費時間)決策的。危害養老保險金多少的要素關鍵有：離休上本年度地方社會發展職工平均工資、社保繳費基數的多少、繳費年限的長度等，社會養老保險是遵循“多繳多得”的標準，社保繳費基數越高、期限越長，離休時領到養老保險金也越大。針對普通員工而言，工作年限定義也漸漸地消除了。

二、退休金的構成是什么樣的?

由基礎養老金和個人帳戶養老保險金構成：

1、基礎養老金以自己離休時我省上一本年度在崗職工月職工平均工資和自己指數化月均值繳費工資的平均值為數量，交費每滿1年(不夠1年的交費月數換算為年)發送給1%;

2、個人帳戶養老保險金依照自己個人帳戶的總計存儲額除于計發月數明確。計發月數規范，依照國家規定實行。

之前而言很有可能危害較為大，可是如今退休金也就是養老保險金，危害的要素比較多，除開顯而易見的，交費的數量越大，交費的期限越長，養老保險金額度越大之外，養老保險金領取的是多少多少，還和領養老保險金當初本地的社會發展職工平均工資相關，總而言之便是社保繳費基數高一點交費的期限長一點，相對而言領取手的養老保險金相對性也高一些。

退休養老金在大家我國，它是一份商業保險。事實上也就代表著在用人公司工作中的時間段越長，那麼離休以后就可以獲得一筆退休養老金。退休金是以自己離休的情況下，我省上一年待崗的員工月職工平均工資和自己的指數化職工平均工資為數量來開展測算。