一、員工節(jié)日期內(nèi)加班費(fèi)規(guī)范是什么樣的?

員工節(jié)日期內(nèi)加班費(fèi)規(guī)范是依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)第四條要求，公司單位歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調(diào)休時間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時間。

應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工工作中日增加運(yùn)行時間4鐘頭的，應(yīng)按不低于勞動合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)4鐘頭的，應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不低于勞動合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資200%付款薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應(yīng)按不低于勞動合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%付款薪水酬勞。

《勞動法》第四十三條　公司單位不可違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時間。

第四十四條　有以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、違反規(guī)定加班加點(diǎn)該怎么辦?

全年無休每日加班加點(diǎn)4鐘頭，即使依規(guī)繳納加班工資，由公司單位也違反規(guī)定，員工可以回絕加班加點(diǎn)，還可以向勞動保障監(jiān)察舉報。

《勞動法》第四十一條　公司單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時間，一般每日不能超過一小時;因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加運(yùn)行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加運(yùn)行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況

勞動合同法之中針對學(xué)員工的薪水問題，也有一些別的層面的問題都作出了十分確立的要求，因此很多人較為關(guān)心的便是加班費(fèi)怎樣開展派發(fā)，事實上加班加點(diǎn)的情況下肯定是要比平常薪水要翻番來開展解決。法定節(jié)假日是三倍工資。