一、短期內工有加班工資嗎，規范是什么樣的?

依據《勞動法》要求,一切員工在我國法定節假日和公假日加班加點都是有享有加班費的支配權,不容易由于員工的真實身份不一樣而有所差異，與此同時對零工的加班加點時間也是有明文規定的，每日加班加點不可超出1鐘頭，特殊情況下每日不能超過3鐘頭，每月不可以超出36鐘頭

針對長期性工、編外人員、零工等一切真實身份的員工而言都應在加班加點時取得加班工資據統計,在我國法定節假日加班加點

短期內薪水應是平常1薪水的300%;在公假日加班加點時,薪水應是平常薪水的200%.

二、短期內工工資的要求

依據國家相關要求,零工的標準工資和管理條例要求如下所示:

1、標準工資:依據國家規定的相關工資管理制度要求零工日標準工資。

2、零工除按一切正常出勤率結算薪水外,人每月享有-定總數獎勵金,每缺課一天扣減獎勵金的三分之一, 缺課3天及3天以上者

扣減全月獎勵金。

3、零工每日享有一頓公費員工餐。

4、依據現行政策要求,推行8鐘頭工時制度,薪水按月清算,按具體出勤率日數計發薪水。

三、短期內工存有的缺點

很多存有的零工,給社會經濟發展產生眾多缺點。臨時用工不穩定,隨時隨地有可能被辭退,勞動者權益無法維護保養:;不上保險，出了工傷事故沒有人承擔;同工不同酬、用人雙軌制,不利社會發展公平合理和睦平穩。對公司來講,雇傭零工看起來降低了用人成本費,但每雇傭一次零工,就代表著必須重新開始學習培訓,無形之中提升了學習培訓成本費;再加上零工大部分都是是非非熟手,無法確保工作質量,對公司長期發展趨勢顯而易見不好。

更遑論最近的"零工”狀況。近些年,很多行業出事了,零工就變成替罪羔羊。一方面,這種事的確有可能是零工干的，由于她們沒有長期性觀念,也欠缺職業操守塑造和技術培訓,只需出錢,讓咋干就咋干;另一方面,零工非常容易變成有關層面推諉義務的方式,既危害了企業品牌形象,也不利問題的處理,無法促進社會進步。

因而即使是沒有與公司簽訂合同的短期內工，公司一樣理應依據勞動合同法來計付薪水，與此同時因為零工自身存有的缺點，因此或是提議大伙兒盡可能挑選相對性好的工作，那樣各領域的福利待遇也會不一樣，當然的為自己的確保就極大地不一樣。