暑期這兩月是夏季最火的情況下，溫度平行線升高。針對許多工作員來講，都期待有一個清涼的房間內工作中，但那就是不太可能的，仍有很多人 頂著太陽在戶外工作中。因而，我國為了更好地補助這一部分人，開設了高溫費。那麼，上海高溫費最大要多少錢？下邊我帶您掌握上海市的高溫費。

一、上海高溫費最大要多少錢

現階段上海高溫費的派發規范是根據《上海人力資源局勞動保障局有關調節當地企業高溫時節補貼規范的通告》滬人社廳綜發(2011)43號實行。該《通知》具體內容要求以下：依據國家衛生部、社會保障部、我國安全管理質監總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監管發[2007]186號)規定，現就調節當地企業高溫時節補貼規范相關事項通告以下：

（一）企業每一年6月至9月分配員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款高溫時節補貼，規范為每月200元。

（二）企業在派發勞動防護特性的高溫時節補貼的另外，應再次搞好夏天工作中當場清爽飲品的供貨。

（三）有雇傭工人的私營經濟機構、民辦非企業企業參照執行。

由此可見，上海高溫費最大每月200元。各企業派發高溫費的實際規范，將由企業公會等根據創新社會治理明確，但若企業不按照規定派發高溫補貼，員工可向勞動人事異議訴訟單位申請勞動仲裁。

二、特殊情況是不是發高溫費

假如員工的工作中“一半在室外”，應不應該發高溫費？

針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，用人公司應聯系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發方式 。

三、高溫補貼是不是記入最低工資標準

依據有關要求，以下新項目不當作最低工資標準的構成部分，分別是：本人依規交納的社會保險金和公積金、增加法律規定時間的加班工資、租房補貼、膳食補助（飯貼）、上班差旅費補助。幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼。

去除之上新項目，員工每月具體拿到手的錢不可以小于最低工資標準規范。從2017年4月1日起，當地月最低工資標準規范調準為2300元。

四、補貼特性

列入職工薪酬記入社保繳納數量。夏天高溫補貼列入職工薪酬。這就代表著，企業在預估員工社會保險金數量時，也應將高溫補貼測算以內。

五、冷食不可以取代高溫費

特別注意的是，企業在派發夏天高溫補貼的另外，應再次做好工作當場清爽飲品的供貨。但一些企業把夏天向員工派發綠豆粥、純凈水和務必應用的防護裝備也充作高溫費，它是不科學的，高溫工作當場的清爽飲品花費不可以從員工工資中扣減，也不可以折算現錢相抵實發的高溫費。

綜上所述得知，最大每月200元，它是要求，每月是固定不動的，一共4個月。換句話說，從業高溫工作的企業員工，在合乎高溫標準的狀況下，能夠取得一筆很大的高溫費。但假如企業未按照規定付款高溫費，員工能夠向相關部門舉報。