勞動局：先離職后續(xù)期 員工工作年限仍將持續(xù)測算創(chuàng)作者：張凱華 顧平發(fā)布時間：2007-12-08 10:53:44

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來年1月1號，有一部新的法律法規(guī)即將執(zhí)行，便是《勞動合同法》，盡管它內(nèi)容很少，僅有九十八條，但無論公司單位，或是一般員工，目前都很關(guān)心這一部法律法規(guī)，在廣東省，有一些公司乃至趕在舊法執(zhí)行以前，逐漸提早行為了，但是，他們并不是在學(xué)習(xí)培訓(xùn)這一部法律法規(guī)，反而是趕在年末以前，突襲解雇職工，或是規(guī)定員工團(tuán)體自行離職，這到底是什么原因？大家的小編到廣東省東莞市開展了調(diào)研。 東莞一家稱為裕鼎五金健身運動用品廠的大門口，新聞記者看到了幾十個剛失去了工作的員工，盡管早已被廠家確立通告不會再與它們簽訂合同，而且無需再去工作，但它們中的很多人無法接納忽然就需要離去做了很多年的加工廠，而不可以干下來的緣故單單是由于她們回絕簽一份離職申請書。 原裕鼎五金健身運動用品廠職工們告知新聞記者，10月30日是裕鼎廠全部員工合同到期的生活，而就在這一天，廠家忽然提起要續(xù)簽合同得話，務(wù)必先簽離職書，并且也要在離職原因里寫上自行。 有一些職工不愿意簽這一自行辭工書，是擔(dān)心簽這一辭工書后再簽?zāi)且粋€新合同書，一夜之間就變?yōu)樾聠T工，全部之前的工資待遇一分錢可能都沒了。就在大伙兒回絕簽辭工書的第二天，廠家傳出了公示，公布合同到期，加工廠不會再和她們簽訂，名冊上一共有190多的人，占到了裕鼎廠所有900多位員工的20%。 讓職工們疑惑的是，一向?qū)β毠み€不錯的工廠究竟要做什么？職工們覺得，廠家的具體目標(biāo)是要避開來年1月1日將要宣布實施的《勞動合同法》，提前準(zhǔn)備要執(zhí)行以前，要鉆這一法律法規(guī)的空檔。 簽離職書的職工才可以待在工廠，不簽離職書的要卷鋪蓋走人，東莞市裕鼎五金健身運動用品廠的這一作法并非第一個，2022年9月底，深圳華為取出10億人民幣賠償，換得5100名員工團(tuán)體“積極離職”，隨后再競聘上崗，接著，少則數(shù)百人更多就是千余人的團(tuán)體離職事情在珠江三角洲一帶陸續(xù)開演：大亞灣匯利生活用品有限責(zé)任公司數(shù)千名員工11月14日起迫不得已趕簽新合同書；廣州番禺勝捷集團(tuán)公司在11月月末前分次將1000多位員工解雇，再再次聘請入崗；廣州開發(fā)區(qū)寰球帽產(chǎn)品有限責(zé)任公司規(guī)定員工上十名職工團(tuán)體轉(zhuǎn)簽訂合同。東莞市裕鼎五金健身運動用品廠那樣做，是不是真像職工猜疑的那般是在《勞動合同法》執(zhí)行前投機取巧？ 李杰，是裕鼎五金健身運動用品廠的主管，和新聞記者一碰面他就否定了廠家的想法是因為鉆法規(guī)的空檔，他告知新聞記者，此次解除合同，關(guān)鍵的因素是合同到期了。殊不知合同到期解除合同，再簽署新的合同書，確實是理所應(yīng)當(dāng)，無可非議，可是2022年裕鼎廠卻又忽然空出了一道辦理手續(xù)，先寫個辭工書。換句話說，寫了離職信的可以再次工作中，不寫離職信的反要被辭退，這聽上來好像有一些自相矛盾，可是客觀事實正因如此。 廠家為什么要那樣做？新聞記者不為人知，可是李杰覺得，那么做并沒有違反規(guī)定，并且廠家出自于對職工們的情份，對所有人開展了賠償。為何本來宣稱法律法規(guī)沒要求一定要賠償，廠家或是想要取出這么大一筆錢來補充職工？在小編的一再詢問下，李杰告知新聞記者，從企業(yè)針對《勞動合同法》的了解，確實是擔(dān)憂舊法執(zhí)行后無法解雇不過關(guān)的員工。李杰說，依照廠家的原意，是期待職工們離職后再次入崗，那樣，職工們既沒有喪失工作中，又取得了一筆賠償金，加工廠也在舊法頒布以前，有效的避開了一些風(fēng)險性。 那麼，裕鼎廠的作法到底是不是違反規(guī)定了？新聞記者趕到了東莞的勞動局尋找回答。 新聞記者在辦公室看到了鎮(zhèn)勞動部門副局曾穗捷，在他來看，裕鼎廠讓職工先簽離職信再簽新合同書的作法實屬多此一舉，但他一起也毫無疑問，這種做法按法律法規(guī)的定義而言，并不違反規(guī)定。 依照廣東省東莞市勞動局的表述，裕鼎五金健身運動用品廠在職工合同到期的狀況下需要職工寫離職報告的方法并不違背《勞動法》，但深圳市的一位叫李迎春的刑事辯護(hù)律師卻覺得，規(guī)定員工積極離職的公司實際上沒有了解《勞動合同法》，她們是舉起石頭砸了自個的腳。李刑事辯護(hù)律師告知新聞記者，《勞動合同法》執(zhí)行前后左右的重要區(qū)別之一，便是有關(guān)合同解除的彌補與賠付要求。 依照《勞動合同法》的要求，員工在公司單位持續(xù)工作中滿十年的，或是持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，都能夠簽訂無固定期限勞動合同書，在這樣的情況下，違反規(guī)定終止合同的費用就更高一些，與先前的法律法規(guī)的差異取決于成本費就增加一倍。 因此，趕在舊法執(zhí)行以前，一部分公司施展了讓員工“先離職再再次入崗”的伎倆，認(rèn)為那樣可以清除員工工作年限，避開之后的賠付風(fēng)險性，但他那樣做其實并沒有改變什么，自身他明確提出離職之后，他又讓你續(xù)簽新的勞動合同書，這一工作年限一樣的持續(xù)測算。 刑事辯護(hù)律師的這些觀點，新聞記者在廣東社會保障廳主管機構(gòu)也取得了確認(rèn)。廣東勞動局和社保廳勞務(wù)關(guān)系處副處長周志葵告知新聞記者，所說的歸零，可是依據(jù)那一個《勞動合同法》的相關(guān)要求，只需員工仍在這一企業(yè)工作中，持續(xù)工作中，無論是否有賠償，可是他的工作年限一樣的是持續(xù)估算的。 裕鼎五金健身運動用品廠的團(tuán)體離職事情，盡管說不違反規(guī)定，可是卻白白的投入了幾百萬元賠償金，職工們想不終斷工作年限拒簽離職信，想不到卻失去工作中，這一切，都是由于曲解了將要執(zhí)行的《勞動合同法》，而如今多方也迫不得已再次科學(xué)研究這一部法律法規(guī)。 在廣東社會保障廳新聞記者認(rèn)識到，將要執(zhí)行的《勞動合同法》遭受了各個方面的很大的關(guān)心。 新聞記者：“怎么會有這么大的區(qū)別，舊法和老的《勞動法》中間最本質(zhì)的區(qū)別在哪里？” 周志葵：“我認(rèn)為一個十分明顯的差異便是舊法把這個《勞動合同法》的這一懲罰的盈利立即交給員工，之前的這一作法得話全是處罰、行政強制執(zhí)行、行政處罰法，但這種狀況跟員工的權(quán)益并不直接的有關(guān)，你就是罰100萬，1一定，他都并不是受惠者，可是舊法要求便是把這個要求立即擁有，把這個權(quán)益交給員工，例如要求不簽訂合同的，一個月以上到一年要付款雙倍工資，違反規(guī)定終止合同的，要繳納兩倍經(jīng)濟(jì)補償，那麼這一狀況，跟這一員工的權(quán)益就立即有關(guān)了，那麼每一個員工都可能是一個監(jiān)管人，都可能是對公司的這一個人行為隨時隨地有可能這一開展檢舉舉報。” 半小時觀查：法律法規(guī)好還需要宣傳策劃好 創(chuàng)作者：張凱華 顧平發(fā)布時間：2007-12-08 10:53:44

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來年1月1號，有一部新的法律法規(guī)即將執(zhí)行，便是《勞動合同法》，盡管它內(nèi)容很少，僅有九十八條，但無論公司單位，或是一般員工，目前都很關(guān)心這一部法律法規(guī)，在廣東省，有一些公司乃至趕在舊法執(zhí)行以前，逐漸提早行為了，但是，他們并不是在學(xué)習(xí)培訓(xùn)這一部法律法規(guī)，反而是趕在年末以前，突襲解雇職工，或是規(guī)定員工團(tuán)體自行離職，這到底是什么原因？大家的小編到廣東省東莞市開展了調(diào)研。