員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會(huì)歷經(jīng)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期。員工只需投入了勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫剿陝冢瑢?shí)習(xí)期都不除外。那麼要怎么派發(fā)試用期工資呢?實(shí)踐活動(dòng)中企業(yè)以員工已經(jīng)實(shí)習(xí)期為由而回絕發(fā)工資的狀況有許多，假如企業(yè)不企業(yè)沒發(fā)試用期工資怎么辦呢?針對(duì)這種難題，文中將一一為您詳細(xì)介紹。

一、實(shí)習(xí)期該怎樣發(fā)工資?

因?yàn)閯趧?dòng)合同法對(duì)實(shí)習(xí)期的要求十分標(biāo)準(zhǔn)，欠缺實(shí)際的可實(shí)際操作條文，實(shí)踐活動(dòng)中用人公司通常運(yùn)用實(shí)習(xí)期的“模糊不清要求”危害員工的合法權(quán)利，實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)變成了“白做了期”“便宜期”，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)得到的勞務(wù)報(bào)酬十分便宜，比較嚴(yán)重危害了員工的權(quán)益。

為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第二十條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

勞動(dòng)法要求了2個(gè)“不少于”標(biāo)準(zhǔn)，最先不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，它是試用期工資的最道德底線，次之，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十。

二、企業(yè)沒發(fā)試用期工資該怎么辦?

依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求，實(shí)習(xí)期也應(yīng)按期發(fā)放工資，且員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

在企業(yè)沒發(fā)試用期工資的狀況下，員工可向用人公司認(rèn)為試用期工資。

除此之外，用人公司還需向員工付款欠薪25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

針對(duì)用人公司的此違紀(jì)行為，員工可根據(jù)向勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁給予消費(fèi)者維權(quán)。

員工在實(shí)習(xí)期也應(yīng)享有相對(duì)應(yīng)的薪資待遇，用人公司不可亂扣乃至不是發(fā)員工實(shí)習(xí)期的薪水。做為員工，假如您碰到用人公司不按照規(guī)定派發(fā)試用期工資的狀況，您能夠采用法律法規(guī)對(duì)策來依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)，但是，這時(shí)您必須準(zhǔn)備好有關(guān)的直接證據(jù)材料才行。假如您不清楚實(shí)際必須提前準(zhǔn)備什么直接證據(jù)，您能夠資詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師。