現如今“工作年限”一詞發生的頻率已較過去大幅降低，但其功效在工作監管的歷程中仍不能小看。

就現在狀況來講，依據我的工作經驗，測算“本公司連續工齡”只需要把握如下所示關鍵點就可以：

１．公司經出讓、改組或合拼，原來員工仍留公司運行的，其在出讓、改組或合拼前后左右的本公司工作年限，應持續測算。

２．員工因工受傷停止工作的診療期內，應所有做為本公司工齡計算。

３．員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內，在６個月之內者，做為本公司持續工齡計算；超出６個月痊愈后仍回原公司工作人員，除超出６個月的期內不當作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍應分類匯總。

４．員工留職停薪期內、征用查看期內，應記入本公司工作年限。

自然，也有很多其他狀況，因為沒有象征性和廣泛性，在這里不會再列舉。

工作年限同各種各樣福利的關聯

（一）員工年假

《勞動法》第四十五條要求：“員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”滬府辦發（９２）１５號文檔要求：“企業員工連續工齡５年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限５～１５年，請假７天；工作年限１５～２５年，請假１０天；工作年限滿２５年以上，請假１４天。”以上工作年限均指在本公司的連續工齡。

（二）醫療期

１．在２００２年５月１日前與公司單位勞動合同的員工，仍然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條相關醫療期的規定，即“員工在執行勞動合同書期內，因生病或 非因工受傷，必須停產診療的，公司單位應依據以下要求給與醫療期：

（１）總計工作年限沒滿１０年，在本企業工作年限沒滿５年的，醫療期為３個月；在本企業工作年限滿５年的，醫療期為６個月。

（２）總計工作年限滿１０年沒滿２０年，在本企業工作年限沒滿５年的，醫療期為６個月；在本企業工作年限滿５年沒滿１０年的，醫療期為９個月；在本企業工作年限滿１０年沒滿１５年的，醫療期為１２個月；在本企業工作年限滿１５年沒滿２０年的，醫療期為１８個月。

（３）總計工作年限滿２０年，在本企業工作年限沒滿５年的，醫療期為１２個月；在本企業工作年限滿５年沒滿１０年的，醫療期為１８個月；在本企業工作年限滿１０年沒滿１５年的，醫療期為２４個月；在本企業工作年限滿１５年的，不限制醫療期。

２．在２００２年５月１日前與外資企業簽訂合同的員工，仍然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條有關醫療期的規定，即“外資企業我國員工生病或非因工受傷，按其在公司運行時間的長度，給與三個月至一年的醫療期；本公司工作年限和一般工齡長的及其在經營活動中主要表現出眾的，醫療期可適度增加。”

３．在２００２年５月１日后與公司單位勞動合同的員工，因為《上海市勞動合同條例》中未要求醫療期，而《上海工作合）４７９號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中的要求，即“企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

（１）具體工作年限１０年以內的，在本企業工作年限５年以內的，醫療期為三個月；五年以上的，醫療期為六個月。

（２）具體工作年限１０年以上的，在本企業工作年限５年以內的，醫療期為六個月；５年以上１０年以下的，醫療期為九個月；十年以上十五年下列的，醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月；二十年以上的，醫療期為二十四個月。

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