1、標準工資由經濟效益來算　　中外合資企業文員 茱茱　　“五一”假期之后接到人力資源部的通告，從這一月逐漸薪酬派發有最新政策：薪水里的崗位工資只發一半，剩余一半“業績考核”到了大半年的過程中看主要表現再說發沒發。可是，崗位工資只發70%，剩余的30%要視每個部門的銷售業績由單位自身派發。　　也就是說，如果我們的單位掙不上錢，從下一個月逐漸，我便只有拿如今薪水的70%.剛好大家單位業務流程在公司很沒優點，即使大伙兒都是在勤奮，銷售業績或是不佳。因而，如今企業出去的這一現行政策，對大家機構的員工而言便是種變向降薪，尤其是要我這類原先就資金緊張的小員工更為覺得痛苦不堪。　　2、產假里丟棄獎金　　國有制銀行員工 michelle　　剛剛生完寶寶，仍在家中休產假。前幾日剛剛收到通告，下禮拜天叫我回企業參與技術性證書考試。事實上這一實踐技能考試對大家銀行員工而言尤為重要，立即影響到薪水級別。而我剛生完寶寶人體還很孱弱，并且臥床不起一個月業務流程都早已陌生了，企業卻在這個時候規定考評，去考得話考試成績毫無疑問不可能好，或許還會繼續降薪水。　　之后我懷著試一試的心理狀態跟負責人把這事情表明了，但我很心寒的是，負責人說他也很刁難，由于這也是總公司統一的要求，假如錯過了此次考試，最少3個月的獎金就沒了。那樣來看，仿佛考與不考，都很有可能要我遭遇減薪的很有可能。　　3、無緣無故的做一休一　　銷售專員 毛毛雨　　大家所說的“做一休一”并不是平常實際意義上的做一天休一天，反而是令人目瞪口呆的做一月休一月。沒有工作的一個月很苦，由于即然不工作中，企業自然只給保底工資。雖然平常身旁有存款，可是拿著最少確保薪水總叫人內心“出毛”。有工作能力換工作的人陸續選用了“棄暗投明”，有心閑暑假游學的人也灑脫地領了賠償金后拍一拍臀部離開，只剩余諸多跟我一樣高不成低不就左右為難的困難人。　　渾渾噩噩在家里待業的一個月度日如年，在辦公室除開等用餐便是等下班了的一個月一樣煎熬。由于勞動量驟減，即使是正常上班的那一個月，工資待遇也最少比原先減少了三分之一。市場銷售單位受影響較大，原本匆匆忙忙動則就需要加班加點的大家變成企業左右待業的一群人。有工作的情況下大家都是在盼望悠閑自在的日子，但如今確實悠閑自在了，迫不得已叫人愁眉不展。　　4、在職人員的失業，離休的入崗　　私人企業主管 蔣先生　　大家企業許多生產車間慢慢由于訂單信息驟減而停止工作中，全部財政局資金緊張。企業高層住宅因而作出一個頗具異議的決策：讓目前在職人員員工輪番強制休假，留有這些退休返聘的。一來充分考慮也有零星的訂單信息必須人清洗；二來重新聘用員工的薪水比在職人員的少，可降低成本。　　逐漸這一作法只實施到底層，隨后逐漸蔓延到矮層領導干部。所有人對這類作法氣憤萬分，但沒人可以更改這類畸型的職位情況。公會層面自打這類標準推行之際，就收到過成千上萬員工的舉報，可是官大一級砸死人，高管不松嘴，公會除開給與每一個月的預算定額補貼外也束手無策。　　5、變向請假兼職工作　　中外合資企業 arson　　大家企業從業的是容易受影響的新項目，結果顯而易見，變向請假如期而至。企業采用的作法是做大半個月休半個月，工資削掉60%.我每一個月前半時間照常上班，后半時間就只有休無薪假。企業的用意很確立：降低成本費，讓員工們全自動卸任。全自動卸任沒有經濟補償金，除非是無路可走，不然我死也不會那么干。　　人不可以給一點點小事悶死，必須明白隨機應變。工資盡管驟減，但并不是有大半個月請假嗎？兼職工作去！做兼職的工資也沒原先那麼豐富，但好賴湊活可以賺錢養家。盡管免不了奔忙疲勞，但也或許能從這當中找到我工作的另一個春季。我還在前大半個月工作的情況下網上檢索材料，談妥做兼職行程安排，后大半個月就依照行程安排表來回穿梭。雖然四處奔忙挺幸苦的，但從這當中也得到愉悅感。恰好是這一份愉悅感，要我有信心熬過不知道終點的變向降薪的日子。 　　6、有所差異：派遣員工一律降薪　　金融機構員工 jacky　　企業里的員工依據簽訂目標不一樣分成派遣和當地兩大類員工。近期企業要求，全部派遣員工一律降薪10%，分毫沒有商量余地，別的一部分例如親屬機票等福利也被沒有理由撤銷。派遣員工的工資比當地員工高一些，崗位越高代表著收益越高，因此那10%實際上是很豐厚的，越高層住宅的人越心痛。　　就拿大家廣州市回來的員工來講，她們能做的僅僅委屈求全，由于“沒使你辭職早已非常好了”。有一些來源于異地的員工也只能默默地接納，由于回家鄉很有可能更可怕，本地一些企業為了更好地不付資遣費，讓員工自身寫離職申請書，如果不寫就給與在職人員主要表現惡意差評，對將來應聘求職十分不好。殊不知，本地的老規矩是，積極辭職是不能領失業補償金的，因而也有人為了更好地領那6個月的下崗救助，乞求企業資遣她們。　　7、變向降薪：始料未及的“彈性工作”　　商貿公司行政機關 小園　　經濟環境不太好，公司業務江河日下，老總感覺人力資源壓力過重，想從大家單位逐漸減少成本費。單位里5本人合同書都沒期滿，依據最新勞動法，公司一方面終止合同是要按一定占比虧本的。但老總原本就想控制成本，如何還會繼續想要附加虧本？　　因此他想到一招所說的“彈性工作”，要大家單位5本人輪番工作，均值每個人一周僅工作中3天半至4天。運行時間減少就立即造成收益降低，老總卻還堂而皇之地稱為“給員工緩解壓力”，乃至還感覺企業吃大虧了，引入他的原句是：“其他企業都依照一個月22天算人工費，但大家企業依照一個月30天算，你們分攤到每一天的薪水就少，因此即使運行時間減少，收益不容易危害許多，企業仍然要付你們很多錢”。　　8、老總要自己交保障金　　民企員工 l老先生　　上一個月我的工資條里近4000元的薪資被扣減了1000多元化交納公司和自己兩部份的社會養老保險。之前全是大家本人壓力8%.可是近期企業卻托詞銷售業績不太好，根據制定薪水方案設計，將公司應交納的一部分遷移到大家員工頭頂。　　很顯著，不以員工交商業保險是違反規定的，老總利用這些方式確保了集團公司的投放費用不容易因社保繳納而提升，但員工的權益卻遭受明顯危害。在咱們這類小私有化公司里，老總得話便是諭旨。假如我要去商談，他一定會冷冷扔下一句：“想要做，做！不愿做，離開。要想這工作中的人多的是！”現如今，誰都了解找個工作難以，我又不敢隨便離職，可是看見卡上剩余的微乎其微的薪水，我實在是不曉得應該怎么辦。