將來(lái)，公司不可以隨便扣工資了。從明年起，企業(yè)工資管理制度務(wù)必向員工公示公告。

　　昨日（19日）早上，北京人力資源保障勞動(dòng)者報(bào)酬處副處長(zhǎng)柏瀾拜訪城管執(zhí)法廣播節(jié)目，和朋友討論工作合同的效力、變動(dòng)和工作合同約定的合同違約金等問(wèn)題。

　　??對(duì)于現(xiàn)如今很多公司存有“密秘工資制度”的狀況，員工只了解取得手要多少錢(qián)，并不 知具體勞動(dòng)所得薪水，一些被扣除的薪資也緣故未知。柏瀾昨日確立表明，來(lái)年《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后，公司單位扣除薪水擁有統(tǒng)一要求。僅有四種狀況下，公司單位可以合理合法扣除員工工資，并確立扣除的信用額度限定。制訂福利和處罰等管理制度，也務(wù)必與員工開(kāi)展民主協(xié)商。

　　??除此之外，就運(yùn)行時(shí)間的問(wèn)題，柏瀾表明，《勞動(dòng)合同法》要求，每日的加班加點(diǎn)工作時(shí)間不能超過(guò)３鐘頭，每月不能超過(guò)３６個(gè)鐘頭。“假如公司單位依照超出３６個(gè)鐘頭的規(guī)范分配員工加班加點(diǎn)，歸屬于請(qǐng)求超時(shí)工作，無(wú)論給是多少加班工資，公司單位都違反規(guī)定了，要遭受懲罰，員工有權(quán)利舉報(bào)。”

　　??四種狀況扣除薪水

　　??一、員工因本人主觀因素沒(méi)有進(jìn)行制造每日任務(wù)，并不是人體問(wèn)題等而致，企業(yè)可扣除其薪水。扣后工資不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　??二、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并導(dǎo)致公司損害時(shí)。企業(yè)因而扣除薪水，每月扣除占比務(wù)必低于該員工月薪水的２０％。

　　??三、員工請(qǐng)請(qǐng)假，依照缺課一天扣一天的工資計(jì)算。

　　??四、員工請(qǐng)病假，依照病假工資派發(fā)，可以扣除其業(yè)績(jī)考核或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性獎(jiǎng)賞等。