休產(chǎn)假不用結(jié)婚證書。女性生孕產(chǎn)假是法律規(guī)定的，無論其生孕是不是合乎計(jì)劃生育，員工提出要求休產(chǎn)假，公司都理應(yīng)沒有理由的準(zhǔn)許。那樣要求的目地是因?yàn)榭梢源_保孕婦修復(fù)身心健康，享有產(chǎn)假不因是不是合乎計(jì)劃生育為必要條件，只需有生產(chǎn)制造的客觀事實(shí)，就當(dāng)享有產(chǎn)假。

　　因?yàn)槲崔k登記結(jié)婚而生孕違背了中國一直以來實(shí)施的計(jì)劃生育，在產(chǎn)假期內(nèi)這一部分女士不可以徹底享有與遵循計(jì)劃生育員工同樣的工資待遇，這種工資待遇包含生孕檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等及其產(chǎn)假的時(shí)候的生育保險(xiǎn)(產(chǎn)薪水)。

　　產(chǎn)假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十八天的產(chǎn)假。職場女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位不能減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動關(guān)系。

　　（一）有關(guān)工資待遇

　　1、薪資待遇：女職工產(chǎn)假或是男性看護(hù)假期內(nèi)，公司單位應(yīng)當(dāng)不低于員工自己基本工資的標(biāo)淮付款假期工資。

　　2、孕期檢查：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條要求第三款規(guī)定：“孕期的女工，在工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間。”企業(yè)不理應(yīng)由此為原因扣發(fā)薪水。

　　3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有未滿一周歲寶寶的女工，其工作單位應(yīng)該在每個班工作的時(shí)間內(nèi)予以其2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時(shí)間，每一次30分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次喂奶時(shí)間延長30分鐘。

　　女工每個班工作的時(shí)間內(nèi)的2次喂奶時(shí)間，可合拼應(yīng)用。喂奶時(shí)間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回中途時(shí)間，算是工作時(shí)間。”

　　（二）生育險(xiǎn)有關(guān)工資待遇

　　1、生育醫(yī)療費(fèi)。

　　女工生孩子的檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和藥費(fèi)由生育險(xiǎn)資金付款。超過要求的診療業(yè)務(wù)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)（含公費(fèi)藥物和營養(yǎng)成分藥物的醫(yī)療費(fèi)）由員工本人壓力。

　　女工生孩子康復(fù)后，因懷孕導(dǎo)致病癥的醫(yī)療費(fèi)用，由生育險(xiǎn)資金付款；其他病癥的醫(yī)療費(fèi)用，依照醫(yī)保工資待遇的要求申請辦理。女職工產(chǎn)假到期后，因病要歇息診治的，依照相關(guān)病事假工資待遇和醫(yī)保工資待遇要求申請辦理。

　　2、生育保險(xiǎn)。

　　女工依規(guī)享有產(chǎn)假的時(shí)候的生育保險(xiǎn)，按本公司上年員工月平均收入計(jì)發(fā)，由生育險(xiǎn)資金付款。

　　以上是一篇有關(guān)“沒完婚可以產(chǎn)假嗎”層面的詳細(xì)介紹，關(guān)鍵講解了沒完婚是不是可以產(chǎn)假，除此之外，也有產(chǎn)假的基本概念及其產(chǎn)假的合理合法工資待遇。此外，針對產(chǎn)假的有關(guān)問題。為了防止造成多余的糾紛案件，必須時(shí)，提議找律師咨詢！