休產假不用結婚證書。女性生孕產假是法律規定的，無論其生孕是不是合乎計劃生育，員工提出要求休產假，公司都理應沒有理由的準許。那樣要求的目地是因為可以確保孕婦修復身心健康，享有產假不因是不是合乎計劃生育為必要條件，只需有生產制造的客觀事實，就當享有產假。

　　因為未辦登記結婚而生孕違背了中國一直以來實施的計劃生育，在產假期內這一部分女士不可以徹底享有與遵循計劃生育員工同樣的工資待遇，這種工資待遇包含生孕檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費等及其產假的時候的生育保險(產薪水)。

　　產假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十八天的產假。職場女性在休產假期內，公司單位不能減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動關系。

　　（一）有關工資待遇

　　1、薪資待遇：女職工產假或是男性看護假期內，公司單位應當不低于員工自己基本工資的標淮付款假期工資。

　　2、孕期檢查：《女職工勞動保護規定》第七條要求第三款規定：“孕期的女工，在工作的時間內開展孕期檢查，理應算是工作時間。”企業不理應由此為原因扣發薪水。

　　3、產后哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有未滿一周歲寶寶的女工，其工作單位應該在每個班工作的時間內予以其2次喂奶(含奶粉喂養)時間，每一次30分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次喂奶時間延長30分鐘。

　　女工每個班工作的時間內的2次喂奶時間，可合拼應用。喂奶時間與在本企業內喂奶來回中途時間，算是工作時間。”

　　（二）生育險有關工資待遇

　　1、生育醫療費。

　　女工生孩子的檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和藥費由生育險資金付款。超過要求的診療業務費和醫療費（含公費藥物和營養成分藥物的醫療費）由員工本人壓力。

　　女工生孩子康復后，因懷孕導致病癥的醫療費用，由生育險資金付款；其他病癥的醫療費用，依照醫保工資待遇的要求申請辦理。女職工產假到期后，因病要歇息診治的，依照相關病事假工資待遇和醫保工資待遇要求申請辦理。

　　2、生育保險。

　　女工依規享有產假的時候的生育保險，按本公司上年員工月平均收入計發，由生育險資金付款。

　　以上是一篇有關“沒完婚可以產假嗎”層面的詳細介紹，關鍵講解了沒完婚是不是可以產假，除此之外，也有產假的基本概念及其產假的合理合法工資待遇。此外，針對產假的有關問題。為了防止造成多余的糾紛案件，必須時，提議找律師咨詢！