最先必須明確的是您的狀況并不是超生戶，反而是實(shí)行國(guó)家的計(jì)劃生育，因而，理應(yīng)適用計(jì)劃生育政策層面的相關(guān)法律法規(guī)。

　　1.《人口與計(jì)劃生育法》第二十六條第二款要求，中國(guó)公民推行計(jì)劃生育手術(shù)，享有國(guó)家規(guī)定的請(qǐng)假，即只需我國(guó)有關(guān)于計(jì)劃生育政策有關(guān)假日的要求，您就可以享有。

　　2.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款女工懷孕流產(chǎn)的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。(這兒并沒有分辨是不是早已生孕小孩)

　　3.勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第一條要求，女工懷寶寶不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假；孕期滿四個(gè)月以上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　產(chǎn)假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育者可前后左右長(zhǎng)至四個(gè)月，女工懷孕享有不少于九十八天的產(chǎn)假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位不能減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的要求，女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　此外，《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“中國(guó)公民晚婚晚育，可以得到增加法定婚假、產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)品或是別的福利工資待遇。，全國(guó)各地在根據(jù)地區(qū)《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假及有關(guān)工資待遇做出了不一樣的地區(qū)性要求。

　　以上是一篇有關(guān)“單身可以有小產(chǎn)假嗎”層面的詳細(xì)介紹，關(guān)鍵講解了單身可以有小產(chǎn)假嗎，通過(guò)剖析，可以獲知，這樣的事情是有小產(chǎn)假的。除此之外，針對(duì)產(chǎn)假，為了防止造成多余的糾紛案件，必須的情況下，被告方何不找律師咨詢！