1、陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性在享有產(chǎn)假期內(nèi)，男性享有的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的支配權(quán)。

　　陪產(chǎn)假的期限，勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有明文規(guī)定，但個(gè)省份依據(jù)自身的省情做出了比較應(yīng)的要求。

　　例如山東，《山東省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十條：雙方晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升產(chǎn)假六十日，并給與男性護(hù)理假七日。提升的法定婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

　　2、陪產(chǎn)假的起算時(shí)間：一般是老婆孕婦分娩的那一天起算。

　　包含。

　　1、包括星期六和周日，陪產(chǎn)假一般是10天，這一日數(shù)指的是當(dāng)然日數(shù)，非工作中日。

　　2、僅有婚假才可以延期，別的法定婚假，喪假等是當(dāng)然日數(shù)，且前提條件是生的小孩合乎計(jì)劃生育政策要求。

　　因?yàn)榕惝a(chǎn)假是法律規(guī)定的，因此，男性休陪產(chǎn)假，公司單位一樣要向員工繳納薪水。陪床工資支付的方法有下列二種：

　　1、假如公司單位依規(guī)為員工交納了社會(huì)保險(xiǎn)金(含生育險(xiǎn))，則員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水應(yīng)由公司單位向社保局申請(qǐng)辦理后，由社保局付款。陪產(chǎn)假薪水通常是根據(jù)本地職工平均工資規(guī)范來(lái)付款的，員工工資高過(guò)職工平均工資規(guī)范時(shí)，由公司單位補(bǔ)足差值。

　　2、假如公司單位沒(méi)有依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，則員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，由企業(yè)依照另一半生孕時(shí)間前12個(gè)月均值繳費(fèi)工資數(shù)量測(cè)算。

　　以上便是我歸整的有關(guān)2022陪產(chǎn)假何時(shí)逐漸休的相關(guān)內(nèi)容。一般陪產(chǎn)假?gòu)睦掀旁袐D分娩的那一天逐漸算起，一般的陪產(chǎn)假是15天，但每一個(gè)地區(qū)全是不盡相同的。在休產(chǎn)假的過(guò)程中也必須依規(guī)付款薪水。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。