人均收入提高慢于經濟發展；勞動者報酬占GDP的比例不斷降低；人均收入增長速度慢于東部地區沿海地區五省區和泛珠九省；人均收入肯定水準被浙江省拋離……在現在的廣東“全國兩會”上，人大代表呂平在提議《關于加快廣東居民收入增長的建議》中強調，廣東這類人均收入增長速度與是社會經濟發展速率迥異的狀況早已連續很多年，應當造成管理層的十分重視。日前，廣東勞動局和社保廳回應該提議時表明，爭取從2021年逐漸，我省員工工資每一年增長14%以上，到2012年比2000年薪水翻一番。

狀況一：人均收入提高慢于經濟發展

人大代表呂平在提議《關于加快廣東居民收入增長的建議》中強調，廣東省做為全國各地改革創新的標桿，在GDPGDP位居全國各地第一的與此同時，人均收入卻沒有與之同歩。

調研材料表明，近年來廣東省的是社會經濟發展以二位數的速率提高，但體現人均收入提高轉變的“城鄉居民平均人均收入”和“農村百姓人均純收入”的二項指標值卻提高遲緩，大大的小于GDP的增速。2006年以前6年的調研統計顯示，廣東省GDP各自提高10.5%、12.4%、14.8%、14.8%、13.8%、14.6%；同期城鄉居民平均人均收入各自提高6.7%、6.9%、11.2%、10.1%、8.4%、8.4%；農村百姓人均純收入的增長速度則更低，各自只提高3.5%、5.1%、3.4%、4%、4.5%、6.4%。

狀況二：勞動者報酬占GDP的比例不斷降低

勞動者報酬指員工從業生產制造主題活動而取得的各類類型的酬勞，包含薪水、獎勵金、福利費、各種各樣補助、補貼等，是人力資本規模經濟在GDP中的體現。調研材料表明，2000年~2006年勞動者報酬占GDP的比例從45.4%降至38.7%。假如與新中國成立初1978年的60.6%對比，降低力度達21.9個點，據觀查，這類發展趨勢2022年都還沒扭曲的征兆。

狀況三：人均收入增長速度慢于東部地區沿海地區五省區和泛珠九省

調研材料還表明，2000年至今廣東省人均收入增長速度不但慢于東部地區沿海地區的遼寧省、山東省、江蘇省、浙江省、福建省五省，并且也慢于泛珠九省的人均收入增長速度。在2000年之前，廣東省城鄉居民平均人均收入增長速度排全國各地第一，也理所應當地排在東部地區沿海地區五省前邊。但從2001年起廣東省城鄉居民工資水平全國各地第一的部位已被尾追在后的浙江省占有，并且增長速度的次位還逐漸下挫，到2006年已跌到5省區最終：江蘇省14.3%、遼寧省13.9%、山東省13.5%、浙江省12.1%、福建省11.6%、廣東省8.4%；農村百姓人均純收入狀況基本相同：山東省11.1%、遼寧省10.8%、江蘇省10.2%、浙江省10.1%、福建省8.6%、廣東省8.3%。便是在泛珠九省份中，廣東省城鄉居民工資增長速度竟然也排末后，農村百姓人均純收入排最后第三。

狀況四：人均收入肯定水準被浙江省拋離，差別被“敵軍”靠近

調研統計顯示，當2002年浙江省住戶每人平均人均收入超出廣東省時，肯定額度為578元，但到2006年這一差別早已放大到2249元，約為4年以前的4倍。不僅如此，近年來，魯、蘇、閩、遼等別的“敵軍”省區追逐廣東省的腳步再次加速，間距逐漸減少。

人大代表提議：薪水提高應與GDP同歩

呂平覺得，廣東這類GDP長期性雄居全國各地第一，人均收入增長速度與是社會經濟發展速率迥異的狀況早已連續很多年，應造成管理層的高度重視。

他提議，廣東應當從2021年逐漸，在“十一五”期內簡單化地較大幅地調高工資待遇，加速廣東人均收入，尤其是最低工資標準的增速，使之與GDP增長速度維持基本上同歩，明顯提高勞務報酬在GDP中的比例；與此同時，在社保、社會發展福利、社會福利等領域頒布更多一些益民便民的各項政策，給廣東省人民產生切切實實的性價比高。

省工作和社保廳：

從今年起執行“薪水增長方案”等三大計劃

對于該方案明確提出的提議，廣東勞動局和社保廳在回應中表明，2007年，我省員工的平均收入29229元，比2003年提升了46%，年平均增加10%。最低工資和2003年對比，提高了81.5%，年平均提高12.7%，強有力地增強了低收入者的工資待遇。但與工資水平及其社會經濟發展對比，工資待遇確實有待提高。

持續5年提升

企業員工最低工資

省工作和社保廳在回應中表露，廣東省從今年起執行“薪水增長方案”等三大計劃，使員工能進一步分享經濟快速發展成效。并根據健全最低工資標準規章制度、工資集體協商制度、工資指導線和人力資源市場具體指導價格等規章制度，鼓勵和促進公司有效提升員工的工資待遇。爭取從2008年逐漸，我省員工工資每一年增長14%以上，到2012年比2000年工資待遇翻一番，讓員工享有到是社會經濟發展的成效。

工作和社保廳的回應還表明，廣東還將執行公司工資集體協商三年行動計劃。爭得到2010年底，我省員工已建立公會的大中小型公司創建工資集體協商規章制度的百分比做到60%，（領域）地區性工資集體協商遮蓋絕大多數未建立公會的公司，使各種公司主要創建起較為完善的工資集體協商規章制度，產生以工資集體協商為關鍵的公司薪水一切正常提高體制。

除此之外，還將執行“最低工資5年布局調整，從2008年逐漸，創建最低工資與經濟社會發展及消費水平提高工作機制。爭得持續5年調節提升企業員工最低工資，切實提升低收入者工資水平。與此同時，將加速健全城鄉居民養老保險制度，2年內完成全民醫保，創建農村養老保障機制。