人均收入提高慢于經(jīng)濟(jì)發(fā)展；勞動者報(bào)酬占GDP的比例不斷降低；人均收入增長速度慢于東部地區(qū)沿海地區(qū)五省區(qū)和泛珠九省；人均收入肯定水準(zhǔn)被浙江省拋離……在現(xiàn)在的廣東“全國兩會”上，人大代表呂平在提議《關(guān)于加快廣東居民收入增長的建議》中強(qiáng)調(diào)，廣東這類人均收入增長速度與是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速率迥異的狀況早已連續(xù)很多年，應(yīng)當(dāng)造成管理層的十分重視。日前，廣東勞動局和社保廳回應(yīng)該提議時表明，爭取從2021年逐漸，我省員工工資每一年增長14%以上，到2012年比2000年薪水翻一番。

狀況一：人均收入提高慢于經(jīng)濟(jì)發(fā)展

人大代表呂平在提議《關(guān)于加快廣東居民收入增長的建議》中強(qiáng)調(diào)，廣東省做為全國各地改革創(chuàng)新的標(biāo)桿，在GDPGDP位居全國各地第一的與此同時，人均收入?yún)s沒有與之同歩。

調(diào)研材料表明，近年來廣東省的是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展以二位數(shù)的速率提高，但體現(xiàn)人均收入提高轉(zhuǎn)變的“城鄉(xiāng)居民平均人均收入”和“農(nóng)村百姓人均純收入”的二項(xiàng)指標(biāo)值卻提高遲緩，大大的小于GDP的增速。2006年以前6年的調(diào)研統(tǒng)計(jì)顯示，廣東省GDP各自提高10.5%、12.4%、14.8%、14.8%、13.8%、14.6%；同期城鄉(xiāng)居民平均人均收入各自提高6.7%、6.9%、11.2%、10.1%、8.4%、8.4%；農(nóng)村百姓人均純收入的增長速度則更低，各自只提高3.5%、5.1%、3.4%、4%、4.5%、6.4%。

狀況二：勞動者報(bào)酬占GDP的比例不斷降低

勞動者報(bào)酬指員工從業(yè)生產(chǎn)制造主題活動而取得的各類類型的酬勞，包含薪水、獎勵金、福利費(fèi)、各種各樣補(bǔ)助、補(bǔ)貼等，是人力資本規(guī)模經(jīng)濟(jì)在GDP中的體現(xiàn)。調(diào)研材料表明，2000年~2006年勞動者報(bào)酬占GDP的比例從45.4%降至38.7%。假如與新中國成立初1978年的60.6%對比，降低力度達(dá)21.9個點(diǎn)，據(jù)觀查，這類發(fā)展趨勢2022年都還沒扭曲的征兆。

狀況三：人均收入增長速度慢于東部地區(qū)沿海地區(qū)五省區(qū)和泛珠九省

調(diào)研材料還表明，2000年至今廣東省人均收入增長速度不但慢于東部地區(qū)沿海地區(qū)的遼寧省、山東省、江蘇省、浙江省、福建省五省，并且也慢于泛珠九省的人均收入增長速度。在2000年之前，廣東省城鄉(xiāng)居民平均人均收入增長速度排全國各地第一，也理所應(yīng)當(dāng)?shù)嘏旁跂|部地區(qū)沿海地區(qū)五省前邊。但從2001年起廣東省城鄉(xiāng)居民工資水平全國各地第一的部位已被尾追在后的浙江省占有，并且增長速度的次位還逐漸下挫，到2006年已跌到5省區(qū)最終：江蘇省14.3%、遼寧省13.9%、山東省13.5%、浙江省12.1%、福建省11.6%、廣東省8.4%；農(nóng)村百姓人均純收入狀況基本相同：山東省11.1%、遼寧省10.8%、江蘇省10.2%、浙江省10.1%、福建省8.6%、廣東省8.3%。便是在泛珠九省份中，廣東省城鄉(xiāng)居民工資增長速度竟然也排末后，農(nóng)村百姓人均純收入排最后第三。

狀況四：人均收入肯定水準(zhǔn)被浙江省拋離，差別被“敵軍”靠近

調(diào)研統(tǒng)計(jì)顯示，當(dāng)2002年浙江省住戶每人平均人均收入超出廣東省時，肯定額度為578元，但到2006年這一差別早已放大到2249元，約為4年以前的4倍。不僅如此，近年來，魯、蘇、閩、遼等別的“敵軍”省區(qū)追逐廣東省的腳步再次加速，間距逐漸減少。

人大代表提議：薪水提高應(yīng)與GDP同歩

呂平覺得，廣東這類GDP長期性雄居全國各地第一，人均收入增長速度與是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速率迥異的狀況早已連續(xù)很多年，應(yīng)造成管理層的高度重視。

他提議，廣東應(yīng)當(dāng)從2021年逐漸，在“十一五”期內(nèi)簡單化地較大幅地調(diào)高工資待遇，加速廣東人均收入，尤其是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增速，使之與GDP增長速度維持基本上同歩，明顯提高勞務(wù)報(bào)酬在GDP中的比例；與此同時，在社保、社會發(fā)展福利、社會福利等領(lǐng)域頒布更多一些益民便民的各項(xiàng)政策，給廣東省人民產(chǎn)生切切實(shí)實(shí)的性價比高。

省工作和社保廳：

從今年起執(zhí)行“薪水增長方案”等三大計(jì)劃

對于該方案明確提出的提議，廣東勞動局和社保廳在回應(yīng)中表明，2007年，我省員工的平均收入29229元，比2003年提升了46%，年平均增加10%。最低工資和2003年對比，提高了81.5%，年平均提高12.7%，強(qiáng)有力地增強(qiáng)了低收入者的工資待遇。但與工資水平及其社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對比，工資待遇確實(shí)有待提高。

持續(xù)5年提升

企業(yè)員工最低工資

省工作和社保廳在回應(yīng)中表露，廣東省從今年起執(zhí)行“薪水增長方案”等三大計(jì)劃，使員工能進(jìn)一步分享經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展成效。并根據(jù)健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度、工資集體協(xié)商制度、工資指導(dǎo)線和人力資源市場具體指導(dǎo)價格等規(guī)章制度，鼓勵和促進(jìn)公司有效提升員工的工資待遇。爭取從2008年逐漸，我省員工工資每一年增長14%以上，到2012年比2000年工資待遇翻一番，讓員工享有到是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成效。

工作和社保廳的回應(yīng)還表明，廣東還將執(zhí)行公司工資集體協(xié)商三年行動計(jì)劃。爭得到2010年底，我省員工已建立公會的大中小型公司創(chuàng)建工資集體協(xié)商規(guī)章制度的百分比做到60%，（領(lǐng)域）地區(qū)性工資集體協(xié)商遮蓋絕大多數(shù)未建立公會的公司，使各種公司主要創(chuàng)建起較為完善的工資集體協(xié)商規(guī)章制度，產(chǎn)生以工資集體協(xié)商為關(guān)鍵的公司薪水一切正常提高體制。

除此之外，還將執(zhí)行“最低工資5年布局調(diào)整，從2008年逐漸，創(chuàng)建最低工資與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及消費(fèi)水平提高工作機(jī)制。爭得持續(xù)5年調(diào)節(jié)提升企業(yè)員工最低工資，切實(shí)提升低收入者工資水平。與此同時，將加速健全城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，2年內(nèi)完成全民醫(yī)保，創(chuàng)建農(nóng)村養(yǎng)老保障機(jī)制。