依照統(tǒng)計(jì)分析單位公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2009年天津員工月平均收入2793元規(guī)范測(cè)算，防暑降溫費(fèi)(月規(guī)范)83.8元。派發(fā)的時(shí)間為6、7、8、9月，共四個(gè)月。 此外，依照新的規(guī)范測(cè)算，2022年當(dāng)?shù)貑T工幼兒園中班補(bǔ)貼每個(gè)人每日不低于6.4元，夜班津貼每人每日不低于12.8元。市人力資源和勞動(dòng)保障局責(zé)任人注重，現(xiàn)階段實(shí)行的中、夜班津貼新標(biāo)準(zhǔn)是政府部門要求的最低水平，公司單位付款中、夜班津貼不可小于這一規(guī)范，與此同時(shí)，激勵(lì)有前提的公司單位適度提升員工中、夜班津貼規(guī)范。

　　天津市高溫補(bǔ)貼：漲了5塊8

　　天津自2008年起執(zhí)行企業(yè)員工的中、夜班津貼、防暑降溫費(fèi)工資待遇與去年職工平均工資工作機(jī)制，為此增強(qiáng)中、夜班津貼、防暑降溫費(fèi)的派發(fā)規(guī)范。依照統(tǒng)計(jì)分析單位公布的信息內(nèi)容，2009年當(dāng)?shù)貑T工月平均收入2793元規(guī)范測(cè)算，防暑降溫費(fèi)(月規(guī)范)為2793元×3%=83.8元。派發(fā)的時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月，累計(jì)335.2元。比上年防暑降溫費(fèi)每月78元增漲了5.8元。

　　暑假?zèng)]有在崗 沒(méi)有高溫補(bǔ)貼

　　防暑降溫費(fèi)歸屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的福利工資待遇，而實(shí)習(xí)期也歸屬于勞動(dòng)合同書續(xù)存期內(nèi)，因而實(shí)習(xí)期內(nèi)暑假待崗工作中的員工，都應(yīng)擁有防暑降溫費(fèi)。但暑假?zèng)]有在崗工作中的工作人員將不享有該工資待遇。員工享有的高溫防暑工資待遇，除派發(fā)的防暑降溫費(fèi)外，還應(yīng)包含一些“軟標(biāo)準(zhǔn)”，即公司單位采取一定的有效措施加強(qiáng)辦公環(huán)境的自然通風(fēng)，在工作環(huán)境安裝電風(fēng)扇、中央空調(diào)等高溫防暑設(shè)備，給予足夠的飲用水、飲品等。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)之中 沒(méi)有高溫補(bǔ)貼

　　當(dāng)溫度超出35℃時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同書中簽署的內(nèi)容，視技術(shù)工種和環(huán)境的不一樣，向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。現(xiàn)階段有某些公司在發(fā)放工資時(shí)，將高溫補(bǔ)貼記入到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。對(duì)于此事市人力資源和勞動(dòng)保障局責(zé)任人注重：?jiǎn)T工在高溫等獨(dú)特工作環(huán)境領(lǐng)到的補(bǔ)貼、加班工資、養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗社保金有公積金等收益不可納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。

　　中夜班津貼 要求最低值

　　此外，依照新的規(guī)范測(cè)算，2022年天津員工幼兒園中班補(bǔ)貼每個(gè)人每日不低于6.4元，夜班津貼每人每日不低于12.8元。市人力資源和勞動(dòng)保障局責(zé)任人注重，現(xiàn)階段實(shí)行的中、夜班津貼新標(biāo)準(zhǔn)是政府部門要求的最低水平，公司單位付款中、夜班津貼不可小于這一規(guī)范，與此同時(shí)，激勵(lì)有前提的公司單位適度提升員工中、夜班津貼規(guī)范。

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