23日獲知，為合理化解公司欠薪問題，不斷完善保證金制度管理體系，依規確保員工的合法權利，切實保障社會和諧平穩，余杭區從即日起逐漸在我區范疇內執行失信黑名單公司工資支付保證金制度。

余杭區對拖欠工資預防工作中一直十分重視，從2005年初逐漸，在我區范疇內確立了工程建筑方面的工資支付保證金制度，規定全部在余杭區地區從業建筑物和城市基礎設施建筑施工主題活動的建筑業企業，務必申請辦理工資支付票據。對于租賃承包公司的用人獨特性，在2007年又下達了《關于在租賃經營場地企業中實行職工工資支付保證金制度的通知》，在我區范疇內執行租賃承包公司工資支付保證金制度。截止到2009年年末，我區一共有849家建筑工程施工企業申請辦理了員工工資付款擔保金，保證金總金額超過了30077.99萬余元。根據五年多的探尋，杭州余杭早已相對完善地了解了保證金制度的運行程序流程，基本上保持了根據以上二項保證金制度對這兩大類特殊類型企業用人個人行為的合理牽制。

可是，伴隨著勞務關系的持續復雜，拖欠工資安全隱患早已不會再限于建筑工程施工企業和租賃承包場所公司。2009年度，余杭區在原來二項保證金制度上謀取自主創新，在深入吸取經驗的根基上，探尋執行失信黑名單公司工資支付保證金制度。依據國務院辦公廳《關于解決農民工問題的若干意見》中“對產生過欠薪的公司單位，強制性在開戶行按時預付薪水擔保金，推行專用存款賬戶管理方法”的要求，對有托欠、亂扣員工工資等違反規定不安全行為的失信黑名單公司執行工資支付保證金制度。

余杭區工作和勞動保障局相關責任人詳細介紹，失信黑名單公司工資支付保證金制度關鍵對于發生下面三種情況的公司執行：一是未按法律法規或合同條款準時付款員工薪水的；二是付款員工薪水小于本年度人民政府最低工資的；三是書面形式核查級別鑒定為C等的。依據文檔要求，但凡以上三類公司均要根據公司產生以上情況的上月員工職工薪酬2倍存繳擔保金。失信黑名單公司工資支付專用存款賬戶由各區縣鄉、街道社區公會統一開設，并由其承擔管控。失信黑名單公司工資支付保證金制度的具體措施，將由區工作和勞動保障局會與市總工會和中國人民銀行杭州余杭分行一同制訂。