一、實習期過去了可以解雇嗎?

實習期過去了可以解雇，實習期完畢后，只需合乎解雇標準的，公司是可以解雇員工的。

《勞動合同法》

第三十九條 【公司單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

第四十條 【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

二、被公司辭退不立即發放工資如何消費者維權

在真實中公司辭退員工時很有可能并不會馬上清算薪水，反而是彼此商議到企業統一發工資的日子，那麼在這樣的情況下不立即發工資也是有效的。可是過去了這一時間或是不愿付款薪水的，那麼員工必須留意立即采用下邊的方式消費者維權：

1、先試一下找裝修公司商議

在跟企業產生薪水糾紛案件以后，假如不愿把聯系鬧翻，或者消耗較多時間和心力的，那麼提議盡量或是友誼地找另一方商議。如果感覺艱難得話，在商議的情況下還可以請公會或是第三方一同跟公司單位商議，達到和解書。

2、可以找人來協商

假如企業不肯商議、協商不了或是達到和解書后或是不執行的，那麼，還能夠向協商機構申請辦理協商。

3、去勞動局舉報體現

企業一方面解雇員工而且不付款薪水的，歸屬于違背勞動法律的要求，因而在通過以上方式解決以后還不愿遵循法律法規的，如今最好立即去本地的工作監管部門舉報企業的違紀行為。

4、立即去申請勞動仲裁

如果依照里面的處理方式，另一方或是不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，如今還能夠向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

現階段大家國家有關解除勞動關系這方面是有十分確定的規定的，這在咱們我國《勞動合同法》之中是有特殊的情況要求在實習期期滿以后，假如員工多次的曠職，比較嚴重的違背企業的管理制度的情形下，或是是具有著違法違紀個人行為，企業是可以解除勞動關系的。