法律咨詢服務(wù)：張某因體質(zhì)較弱，以前2次孕期都流產(chǎn)。第三次懷孕之后，生下一男寶寶，因為身體虛弱，孕婦分娩時曾昏倒。90天產(chǎn)假休完后，張某剛康復(fù)沒多久，四肢乏力，奶水不夠，寶寶也體質(zhì)虛弱。醫(yī)師提議張某最好是延緩工作勞動，待人體盡快恢復(fù)后再入崗工作，并為王某出示了生完孩子健康狀況證實。因此張某持醫(yī)院開證明向公司領(lǐng)導(dǎo)干部詳細(xì)說明狀況，要求給與照料，準(zhǔn)許增加產(chǎn)假30天，但遭受回絕，該怎么辦?

　　勞動法律師講解：張某所屬單位的做法是正規(guī)的，張某應(yīng)當(dāng)聽從。但張某可以獲得醫(yī)務(wù)人員單位證實后，申請辦理按員工生病的相關(guān)要求解決。

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條要求：“女職工產(chǎn)假為90天。”這也是依據(jù)女性生孕后身體恢復(fù)的須要而規(guī)范的，換句話說，針對大部分女性來講，生孕后歇息75天(產(chǎn)前假為15天)充足修復(fù)其身心健康，除雙胞胎生孕和孕婦難產(chǎn)等狀況外，一般不能增加產(chǎn)假。張某產(chǎn)假到期后因體弱多病仍沒法工作工作中，確屬特殊情況。1988年9月1日社會保障部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第3條要求，女職工產(chǎn)假到期，因人體緣故仍不可以運(yùn)行的，通過醫(yī)務(wù)人員單位證實后，其超出產(chǎn)假的時候的工資待遇，按員工生病的相關(guān)要求解決。張某可依據(jù)這一要求享有病事假工資待遇。