法律咨詢服務：張某因體質較弱，以前2次孕期都流產。第三次懷孕之后，生下一男寶寶，因為身體虛弱，孕婦分娩時曾昏倒。90天產假休完后，張某剛康復沒多久，四肢乏力，奶水不夠，寶寶也體質虛弱。醫師提議張某最好是延緩工作勞動，待人體盡快恢復后再入崗工作，并為王某出示了生完孩子健康狀況證實。因此張某持醫院開證明向公司領導干部詳細說明狀況，要求給與照料，準許增加產假30天，但遭受回絕，該怎么辦?

　　勞動法律師講解：張某所屬單位的做法是正規的，張某應當聽從。但張某可以獲得醫務人員單位證實后，申請辦理按員工生病的相關要求解決。

　　《女職工勞動保護規定》第8條要求：“女職工產假為90天。”這也是依據女性生孕后身體恢復的須要而規范的，換句話說，針對大部分女性來講，生孕后歇息75天(產前假為15天)充足修復其身心健康，除雙胞胎生孕和孕婦難產等狀況外，一般不能增加產假。張某產假到期后因體弱多病仍沒法工作工作中，確屬特殊情況。1988年9月1日社會保障部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》第3條要求，女職工產假到期，因人體緣故仍不可以運行的，通過醫務人員單位證實后，其超出產假的時候的工資待遇，按員工生病的相關要求解決。張某可依據這一要求享有病事假工資待遇。