一、企業增加工作時間加班加點該怎么辦

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1鐘頭。因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。《勞動法》第38條要求：用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二、在我國勞動法規定，用人公司因為運營必須，在與員工商議后，能夠增加上班時間。

1、勞動合同法明文規定，有下面情況之一的，能夠增加工作時間：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(2)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(3)相關法律法規要求的其它情況。

2、《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中要求能夠增加上班時間的：

(1)在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或運營的;

(2)務必運用法律規定節日或公休日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(3)因為生產設備、道路運輸路線、公用設施等臨時性產生常見故障，務必開展維修的;

(4)因為產生比較嚴重洪澇災害或別的災難，使人們的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須 開展急救的;

(5)為了更好地進行國防安全應急制造每日任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

三、企業增加上班時間但不給記加班該怎么辦

搜集直接證據，向勞動監察舉報。

用人公司合理安排員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，理應按不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪資酬勞;分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，按不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪資酬勞;分配員工在法律規定請假節日工作中的，按不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪資酬勞。

用人公司分配加班加點不記加班不是付款加班工資是違紀行為，員工還可以向勞動監察舉報，有勞動監察給與警示，行政強制執行，處以處罰。

《勞動法》

第四十一條用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1鐘頭;因特別因素必須增加上班時間的在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

企業增加工作時間加班加點該怎么辦?應對企業上班的規定，員工能夠聯系實際的必須去辨別是不是執行，員工是有權利回絕企業加班加點規定。應對企業增加工作時間加班加點規定員工期待可以有效回絕的情況下，這時候能夠來請律師幫助。