增加員工工作時間說的簡單點也就是公司分配員工在工作中時間之外再次工作中的一種個人行為，這時員工具有回絕加班加點分配的支配權(quán)，但假如遵從了公司的分配，那麼就可以向企業(yè)所要加班費。這時增加員工工作時間的薪水該怎么計算?詳盡內(nèi)容請一起在下文中開展掌握。

在我國勞動法規(guī)定，薪水理應以貸幣方式準時全額付款給員工自己。有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(1)平日分配員工增加上班時間的，理應付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工增加上班時間，不可以分配調(diào)休的理應付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工增加上班時間，理應付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

早在1982年4月，國務(wù)院辦公廳在《有關(guān)嚴控企業(yè)亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水的通告》中要求：

在法律規(guī)定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)員工因生產(chǎn)制造(工作中)上的獨特必須，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導干部準許，開展加班加點之后，可以分配調(diào)休的，給與同樣時間調(diào)休，沒發(fā)加班費;的確不可以分配調(diào)休的，發(fā)送給加班費，推行計時工資制的員工，依照自己日標準工資的200%發(fā)送給，推行計件工資制的員工依照自己當日進行預算定額的要求的記件價格發(fā)送給勞動所得的計時工資外，再依照自己日標準工資的100%發(fā)送給加班費。

在公休假日內(nèi)加班加點，正常情況下不發(fā)送給加班費，只給予同樣時間調(diào)休，少數(shù)人因為生產(chǎn)制造(工作中)必須的確不可以調(diào)休的，才發(fā)加班費。推行計時工資制的員工，依照自己日標準工資的100%發(fā)送給;推行計件工資制的員工，發(fā)送給勞動所得的計時工資，沒發(fā)加班費。

生產(chǎn)制造每日任務(wù)不夠或是沒有按照計劃進行生產(chǎn)制造每日任務(wù)的企業(yè)，為了更好地突襲達到目標或是突襲進行臨時性承包的生產(chǎn)制造每日任務(wù)而加班加點的，一般不可派發(fā)加班費。

員工日夜奮戰(zhàn)后調(diào)休時間，由企業(yè)在確保生產(chǎn)制造(工作中)一切正常開展的標準下立即分配，不可推遲太長，也不可隨便改發(fā)加班費。

在一切正常的上班時間之外天賦加點，只給與同樣時間的調(diào)休，沒發(fā)天賦加點薪水，也禁止將天賦加點施工時間總計發(fā)送給加班費。

這時因為是公司分配的，因而就需要依照國家規(guī)定的規(guī)范付款加班費。自然，出自于對員工權(quán)益的維護，另外也要求了一般狀況下每日分配加班加點不可以超出一個鐘頭，特殊情況不可以超出3個鐘頭。