有關員工的上班時間，一方面國家有相對應的要求，另一方面各企業(yè)對于本企業(yè)的狀況也會作出具體的要求。而如果企業(yè)增加勞動者時間得話，則便會組成加班加點，這類狀況下必須付款相對應的薪水。那這一增加勞動者時間的薪水要怎么計算呢？詳盡內容請在下文中開展掌握。

一、增加勞動者時間的薪水要怎么計算

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都要求了用人公司增加上班時間務必付款高過員工一切正常上班時間薪水的酬勞。社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》又進一步干了表明。實際的付款規(guī)范分成三個級別：

(1)平常分配員工增加上班時間的，應付款不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中，應最先分配調休，不可以分配調休的，應付款不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪水酬勞。調休時間相當于加班加點時間;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，理應此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪水酬勞。一般不分配調休。

二、計時工資理應如何計算

計時工資指依照員工生產制造合格產品的總數 (或工作總數) 和預先規(guī)定的記件價格計發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的技術工種或企業(yè)應具有一定的標準：

(1) 能精確計量檢定商品數量;

(2) 有確立的產品質量標準，并能精確檢測;

(3) 商品的總數和品質關鍵在于職工的主觀努力;

(4) 具備優(yōu)秀有效的勞動定額和較完善的實驗原始記錄;

(5) 生產制造每日任務圓潤，原料、然料、驅動力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵其提升生產量。

計時工資具備立即無盡計時工資、比較有限計時工資、累進稅計時工資、超量計時工資等多種多樣。

記件價格，指推行計件工資制時，企業(yè)為員工進行的每一件合格產品(或某種工作) 要求的工資支付規(guī)范。記件價格是依據工作中物級別、相對應的計時工資規(guī)范和勞動定額推算出來得，是付款計時工資的關鍵根據。因此 記件價格是不是科學規(guī)范，關鍵在于恰當明確工作中物級別和勞動定額。

記件價格的公式計算：

(1) 按產量定額測算：

記件價格= 該工作中物級別的單位時間的標準工資。

(2) 按工時定額測算：單位時間的產量定額

記件價格=該工作中物級別的單位時間的標準工資×企業(yè)商品的工時定額。

團體記件：

(1) 按產量定額測算：

記件價格= 團體記件企業(yè)勞動定員內全體人員的標準工資之和。

(2) 按工時定額測算： 勞動定員內全體人員單位時間內產量定額

記件價格= 團體記件企業(yè)勞動定員內全體人員單位時間的標準工資之和×勞動定員內全體人員單位時間內的商品工時定額。

才會組成法律法規(guī)上邊的加班加點。若歸屬于員工自身增加勞動者時間得話，則盡管也組成加班加點，但卻不可以為此規(guī)定企業(yè)付款相對應的薪水。而實際該怎樣算這一加班費，則還必須融合別的的要素才行。如果你對于此事也有疑惑得話，請立即撥電話資詢大家的在線律師。