一、解雇5年以上員工賠償規(guī)范有哪些要求?

1、由于比較嚴(yán)重違法亂紀(jì)，公司單位依照《勞動合同法》第三十九條要求終止合同，沒有賠償，反倒很有可能賠付公司單位財產(chǎn)損失。

2、具備《勞動合同法》第四十條和第四十一條要求情況被辭退，依照本企業(yè)工作年限每一年付款一個月自己薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿大半年不滿意一年的時間段按一年測算，不滿意大半年的按6個月測算。在其中，按《勞動合同法》第四十條要求終止合同的，還應(yīng)提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

3、不符以上要求解雇，歸屬于違反規(guī)定終止合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍付款賠償費(fèi)(本企業(yè)工作年限每一年二個月自己薪水)。

《勞動合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、《勞動法》執(zhí)行后辭退賠償怎么計算

所說解雇就是指用人公司因為員工比較嚴(yán)重違紀(jì)或是別的緣故與員工終止勞動合同的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。企業(yè)在下列依規(guī)解除勞動關(guān)系的情況下，應(yīng)按下列規(guī)范付款賠付：

1.經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，工作年限滿6個月不滿意一年的，按一年的規(guī)范派發(fā)，不滿意6個月的按大半年算;工作年限超出12年的，按12年測算。

2.員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的,依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā);

3.員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)，較多不超過12個月;

4.工作合同生效時需要求的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，被告方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)。

5.經(jīng)濟(jì)性裁員的依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)這些規(guī)范。

解雇員工如果是沒有緣故解雇，必須付款員工相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照主要的工作年限要求相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作中一年付款一個月的薪水做為賠償，假如員工生病或 非因工受傷，也是依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水。