一、懷孕期間被辭退并理賠行嗎？

可以，最先，企業(yè)并不可以僅以員工孕期為由，便規(guī)定消除與員工的勞動合同書。依據(jù)法律法規(guī)，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。次之，這時此類解雇公司單位組成違反規(guī)定消除，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，或是向企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金依照在公司單位的工作年限測算，每滿一年可以規(guī)定企業(yè)付款等同于二個月薪水額度的經(jīng)濟(jì)賠償金。

倘若被公司解除勞動關(guān)系的被告方不愿再再次和企業(yè)執(zhí)行原先的合同書，還可以規(guī)定原先的公司單位針對不法消除自身勞動合同書來開展相應(yīng)的毀約賠付，原先的公司單位應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)賠付給被告方，賠付的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是被告方每工作一年就需要賠付2個月的薪水。

1、若孕期女工存有法律規(guī)定過失，即《勞動合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面解除勞動關(guān)系，且不用付款經(jīng)濟(jì)補償。

2、若孕期女工不會有法律規(guī)定過失，則歸屬于違反規(guī)定消除，理應(yīng)付款賠償費：二倍的經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償金：按員工在本部門工作中的期限測算。每滿一年付款一個月薪水。六個月以上不滿意一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照要求的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、孕媽媽離職是否有經(jīng)濟(jì)補償金？

在我國《勞動法》要求了對孕期女工的特殊性維護(hù)。公司單位不可以單方面消除與孕期女職工的勞動合同書。

可是，如果是孕期女工積極明確提出解除勞動關(guān)系，那麼依據(jù)法律法規(guī)，公司單位沒有付款經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢?zé)任。

企業(yè)要解雇孕媽媽的，最先若是由于孕媽媽本身有重要過失，那麼企業(yè)解除勞動關(guān)系并不一定擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補償。但如果企業(yè)違反規(guī)定解雇孕媽媽，則這時必須依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)?倍來對孕媽媽做出賠付，這也就是企業(yè)在給自己的違紀(jì)行為擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。