不給休產假 企業屬違反規定

　　張某是壽光市某公司的一名女工，2022年22歲，上年完婚，已經孕期9個月，在向公司請產假時被告之，為保證人才隊伍的可靠性，公司規章制度中要求女工達到24歲生孕時方給產假，張某達不上企業要求標準，因而只有請病假。張某從此向人力資源局勞動保障局體現。

　　人力資源局勞動保障局強調，不給休產假 企業屬違反規定。公司規章制度中的該協議違背法律法規，歸屬于失效條文，張某有依規享有產假的支配權。《女職工勞動保護規定》第8條要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天?！渡綎|省人口與計劃生育條例》第19條要求：“男達到25歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚晚育;已婚婦女達到23歲懷孕生孕第一個兒女的為晚婚晚育。”第30條要求：“雙方晚婚晚育的，除國家規定的法定婚假外，提升法定婚假14日。女性晚婚晚育的，除國家規定的產假外，提升產假60日，并給與男性護理假7日?！睆埬潮M管不屬于晚婚晚育范疇，但歸屬于正規生產制造，應當給與90天的產假;公司規章制度中的不正確要求比較嚴重損害了女工的合法權利，原則上改正。