端午節是大家都盼望的日子，假如要工作得話，務必掌握清晰節假日日加班費如何計算，端午節是法律規定節日，全部的義務公司都應當遵循法律規定，開展放假了與歇息，加班加點得話，有原因規定加班費比平常的薪水要高，下邊大家討論一下端午工作的工資算法吧。

1、2017年端午節放假時間

2017年5月28日至5月30日放假了公休，共三天

5月30日（星期二，陰歷端午當日）為國家法定節假日

5月28日（禮拜日）公休

5月28日（禮拜日）公休調至5月29日（星期一）

5月31日（星期三）照常上班

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞;

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2、依據有關政策法規，用人公司在5月30日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300％再行付款加班費；5月28日到29日期內用人公司分配員工加班加點的，能夠挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200％付款加班費。

3、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21．75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70％明確。依照4月1日起上海市實行的月最低工資標準規范2300元測算，員工在5月30日端午當日加班加點，每日的加班費最少有317元。假如三天都加班加點、不補休，加班費最少有740元。

了解了端午工作，還記得在得在31號按時回家工作，如果回不去得話就需要休假啦。加班加點的薪水每日最少有317元，不然算損害員工權益。想遠行的大伙兒看這里，高速公路或是要收費標準的且端午節外邊交通出行交通不方便，高速路口很有可能發生擁擠狀況，需細心掂量后作出決定啦。