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一轉眼就需要到端午了，依照要求，端午放三天假，員工有請假的支配權。可是一些企業在端午節假期分配員工工作，而且不付款加班費。這就造成了員工同企業中間的糾紛案件，那麼員工端午工作算加班加點嗎？下邊我就給眾多員工談下這些方面的專業知識。

一、端午工作算加班加點嗎？

端午節是法定假日，用人公司在這一天加班加點，理應付款不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。其他二天如果是歇息日，在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

二、什么狀況下企業要付款加班費？

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、員工有權利回絕加班加點嗎？

一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間要與公會和員工商議，而不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。員工有權利回絕超出法律規定時間加班加點，聘請方沒有權利以員工不加班加點為由扣發獎勵金。但用人公司增加上班時間是因為碰到以下狀況，員工不可回絕：

1、產生起火災難、安全事故或是別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須焦慮不安解決；

2、生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修；

四、加班費可以用獎勵金、過節費替代嗎？

獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，而加班費是法律規定務必付款的，二者不能互相替代。用人公司以派發新項目獎勵金為由，不給員工派發加班費的作法是違反規定的。無論用人公司是不是付款獎勵金，只需分配員工加班加點，就務必依照有關要求分配調休或付款加班費。

過節費歸屬于員工福利范圍，在我國法律法規現行政策對用人公司是不是派發過節費沒有強制要求。而加班費歸屬于法律規定薪水酬勞的一種，是企業務必執行的法定義務。因而，過節費與加班費是兩碼事，不可以互相抵沖。除此之外，加班費歸屬于勞務報酬，務必以貸幣方式計付。

總的來說，端午歸屬于國家法定假日，假如企業分配員工在端午當日工作，則要付款三倍加班費。假如其他二天加班加點，則要付款二倍薪水。因而關于端午節工作算加班加點嗎回應自然是毫無疑問的。企業分配加班加點又不付款薪水得話，員工能夠向勞動監察一部分反映情況。