在美資企業(yè)就職產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的杰弗里。陳不經(jīng)意中獲知了英國(guó)總公司員工的外出福利后越來(lái)越十分煩悶。總公司的朋友外出在外面時(shí)，每日能看一場(chǎng)影片，可以參與地方的健身課程，每日的晚飯可以有啤灑或是紅酒，聽(tīng)說(shuō)這是由于英國(guó)本地的住戶有晚飯時(shí)飲酒而且吃了晚餐出去看電影的習(xí)慣性，而健身課程一般有嚴(yán)格要求的鍛練頻率的要求，一旦終斷便功虧一簣。自然，這種福利是由企業(yè)付錢的，目地是讓員工在外出時(shí)最大限度地保持原來(lái)生活水平和規(guī)律性。一樣是集團(tuán)公司的員工，在我國(guó)工作中的杰弗里卻遺忘在該類外出福利以外，想到“隨意、公平”等美國(guó)文化，這不得不說(shuō)成一個(gè)小小缺憾。

但是即使在遭受了不公平看待以后，杰弗里的外出福利也足夠讓很多我國(guó)菁英妒忌。五星級(jí)酒店、每日的自助洗衣、體面地的外出補(bǔ)貼……從一家澳大利亞企業(yè)換工作到民營(yíng)公司的業(yè)務(wù)員崩潰地艷羨過(guò)杰弗里：自打我離職以后，就從此未進(jìn)過(guò)五星級(jí)酒店，反而是變?yōu)榍逡簧娜缂铱旖荨Ｒ灿校B來(lái)去機(jī)場(chǎng)全是搭乘機(jī)場(chǎng)巴士的。 住如家快捷和五星級(jí)的差別不僅是舒適感不一樣的問(wèn)題，大量的是因此造成的心理狀態(tài)認(rèn)可的差別。 最先，企業(yè)花成本費(fèi)讓員工住好的酒店是對(duì)企業(yè)形象的一種維護(hù)保養(yǎng)；次之，幾位高級(jí)打工族向我承認(rèn)，優(yōu)異的外出福利確實(shí)能產(chǎn)生一種“我是高端人才”、“我很全球化”的自我暗示。但對(duì)愿意出錢讓員工住五星級(jí)的外資企業(yè)而言，被維護(hù)保養(yǎng)的企業(yè)形象和自我暗示激起的信心與想像力是不是可以超過(guò)因此所耗的費(fèi)用呢？尤其是在洶洶、以成本低為核心競(jìng)爭(zhēng)力的我國(guó)市場(chǎng)？這一賬大約并不是一年2年算得清的。 最有趣的是，對(duì)一些剛出學(xué)校大門沒(méi)多久的年青員工而言，外出時(shí)的生活水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于她們平常的日常生活。一位經(jīng)常出差、住五星級(jí)的年青人對(duì)于我自我調(diào)侃：假如你在酒店餐廳遇到我，望著我西裝筆挺，拎著筆記本電腦包，滿嘴英語(yǔ)，行色匆匆，一定認(rèn)為我是日常生活優(yōu)異的金領(lǐng)。而客觀事實(shí)的情形是，他買不起房，住在一間租入的五十平方米的房屋里。由于疏忽清理，屋子里臟物大堆，氣味刺鼻。但是他很善于運(yùn)用外出的機(jī)遇給自己產(chǎn)生超額的福利，例如他會(huì)穿上最臟最皺的這件衣服褲子外出，隨后運(yùn)用酒店餐廳的自助洗衣整潔整平地穿回家。外出為員工產(chǎn)生的如此的福利，大約是企業(yè)始料不及的。