昨日，浙江人大常委就省委報請的《浙江省勞動和社會保障監察條例(草案)》開展了再度決議。假如決議根據，該規章將于7月1日實施。

　　針對欠薪的舉報 公司單位有義務供應直接證據

　　省人大法紀聯合會副主委丁祖年向政協常委會表明，對于實踐活動中解決欠薪舉報時公司單位不予以相互配合，導致勞動者權益無法得到保證的明顯問題，提議提升一條，來確立公司單位承擔給予直接證據的義務：社會保障行政機關在調研欠薪的舉報時，被投訴的公司單位承擔給予薪水支付憑證等直接證據的責任。公司單位不可以出示證明證實未欠薪的，社會保障行政機關有權利勒令公司單位期限付款薪水。

　　創建員工工資付款確保規章制度 兼具勞資雙方權益

　　法紀委科學研究覺得，對于一定范圍內的領域和公司特性，實行工資支付確保規章制度(即利用在金融企業開設工資支付專用存款賬戶或是由金融企業出示票據等工資支付確保規章制度)，可以合理地兼具公司與員工彼此的合法權利。因此，法律要求：現階段除開工程建筑行業以外，還可對欠薪舉報較多的其它公司推行工資支付確保規章制度。具體措施可由省人民政府制訂。

　　涉案人員公司單位 不可私自遷移備案儲存的物件

　　省委報請的規章議案對公司單位有躲避付款薪水或交納社保費而掩藏、遷移、轉賣資產的個人行為，要求了勞動保障部門有“扣留、封查其相對應使用價值的產品、貨品或是別的資產”的權利。

　　對于此事省人大內務司法委員會明確提出，“扣留、封查資產”是一項至關重要的行政強制措施。是不是授于行政機關“扣留、封查資產”的權利，必須進一步分析和討論，提議規章議案未作要求。

　　據了解，審核時委員會就會有二種建議；有的委員會覺得不可以授予勞動保障部門強制執行措施權；有的委員會覺得，為進一步保障員工合法權利，授予勞動保障部門一定的強制執行措施權是必不可少的。

　　法紀聯合會綜合性多方建議后覺得，地區法律中“扣留、封查資產”等強制執行措施必須謹慎。從目前的法律制度看來，社會保障稽查中遇上的問題可以根據備案儲存的方法來處理，因而提議刪除規章議案中相關“扣留、封查”的要求，改成備案儲存規章制度。