昨日，浙江人大常委就省委報請的《浙江省勞動和社會保障監(jiān)察條例(草案)》開展了再度決議。假如決議根據(jù)，該規(guī)章將于7月1日實施。

　　針對欠薪的舉報 公司單位有義務供應直接證據(jù)

　　省人大法紀聯(lián)合會副主委丁祖年向政協(xié)常委會表明，對于實踐活動中解決欠薪舉報時公司單位不予以相互配合，導致勞動者權益無法得到保證的明顯問題，提議提升一條，來確立公司單位承擔給予直接證據(jù)的義務：社會保障行政機關在調研欠薪的舉報時，被投訴的公司單位承擔給予薪水支付憑證等直接證據(jù)的責任。公司單位不可以出示證明證實未欠薪的，社會保障行政機關有權利勒令公司單位期限付款薪水。

　　創(chuàng)建員工工資付款確保規(guī)章制度 兼具勞資雙方權益

　　法紀委科學研究覺得，對于一定范圍內的領域和公司特性，實行工資支付確保規(guī)章制度(即利用在金融企業(yè)開設工資支付專用存款賬戶或是由金融企業(yè)出示票據(jù)等工資支付確保規(guī)章制度)，可以合理地兼具公司與員工彼此的合法權利。因此，法律要求：現(xiàn)階段除開工程建筑行業(yè)以外，還可對欠薪舉報較多的其它公司推行工資支付確保規(guī)章制度。具體措施可由省人民政府制訂。

　　涉案人員公司單位 不可私自遷移備案儲存的物件

　　省委報請的規(guī)章議案對公司單位有躲避付款薪水或交納社保費而掩藏、遷移、轉賣資產的個人行為，要求了勞動保障部門有“扣留、封查其相對應使用價值的產品、貨品或是別的資產”的權利。

　　對于此事省人大內務司法委員會明確提出，“扣留、封查資產”是一項至關重要的行政強制措施。是不是授于行政機關“扣留、封查資產”的權利，必須進一步分析和討論，提議規(guī)章議案未作要求。

　　據(jù)了解，審核時委員會就會有二種建議；有的委員會覺得不可以授予勞動保障部門強制執(zhí)行措施權；有的委員會覺得，為進一步保障員工合法權利，授予勞動保障部門一定的強制執(zhí)行措施權是必不可少的。

　　法紀聯(lián)合會綜合性多方建議后覺得，地區(qū)法律中“扣留、封查資產”等強制執(zhí)行措施必須謹慎。從目前的法律制度看來，社會保障稽查中遇上的問題可以根據(jù)備案儲存的方法來處理，因而提議刪除規(guī)章議案中相關“扣留、封查”的要求，改成備案儲存規(guī)章制度。