昨日，浙江人大常委就省委報(bào)請(qǐng)的《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例(草案)》開展了再度決議。假如決議根據(jù)，該規(guī)章將于7月1日實(shí)施。

　　針對(duì)欠薪的舉報(bào) 公司單位有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)

　　省人大法紀(jì)聯(lián)合會(huì)副主委丁祖年向政協(xié)常委會(huì)表明，對(duì)于實(shí)踐活動(dòng)中解決欠薪舉報(bào)時(shí)公司單位不予以相互配合，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益無法得到保證的明顯問題，提議提升一條，來確立公司單位承擔(dān)給予直接證據(jù)的義務(wù)：社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)在調(diào)研欠薪的舉報(bào)時(shí)，被投訴的公司單位承擔(dān)給予薪水支付憑證等直接證據(jù)的責(zé)任。公司單位不可以出示證明證實(shí)未欠薪的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)有權(quán)利勒令公司單位期限付款薪水。

　　創(chuàng)建員工工資付款確保規(guī)章制度 兼具勞資雙方權(quán)益

　　法紀(jì)委科學(xué)研究覺得，對(duì)于一定范圍內(nèi)的領(lǐng)域和公司特性，實(shí)行工資支付確保規(guī)章制度(即利用在金融企業(yè)開設(shè)工資支付專用存款賬戶或是由金融企業(yè)出示票據(jù)等工資支付確保規(guī)章制度)，可以合理地兼具公司與員工彼此的合法權(quán)利。因此，法律要求：現(xiàn)階段除開工程建筑行業(yè)以外，還可對(duì)欠薪舉報(bào)較多的其它公司推行工資支付確保規(guī)章制度。具體措施可由省人民政府制訂。

　　涉案人員公司單位 不可私自遷移備案儲(chǔ)存的物件

　　省委報(bào)請(qǐng)的規(guī)章議案對(duì)公司單位有躲避付款薪水或交納社保費(fèi)而掩藏、遷移、轉(zhuǎn)賣資產(chǎn)的個(gè)人行為，要求了勞動(dòng)保障部門有“扣留、封查其相對(duì)應(yīng)使用價(jià)值的產(chǎn)品、貨品或是別的資產(chǎn)”的權(quán)利。

　　對(duì)于此事省人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)明確提出，“扣留、封查資產(chǎn)”是一項(xiàng)至關(guān)重要的行政強(qiáng)制措施。是不是授于行政機(jī)關(guān)“扣留、封查資產(chǎn)”的權(quán)利，必須進(jìn)一步分析和討論，提議規(guī)章議案未作要求。

　　據(jù)了解，審核時(shí)委員會(huì)就會(huì)有二種建議；有的委員會(huì)覺得不可以授予勞動(dòng)保障部門強(qiáng)制執(zhí)行措施權(quán)；有的委員會(huì)覺得，為進(jìn)一步保障員工合法權(quán)利，授予勞動(dòng)保障部門一定的強(qiáng)制執(zhí)行措施權(quán)是必不可少的。

　　法紀(jì)聯(lián)合會(huì)綜合性多方建議后覺得，地區(qū)法律中“扣留、封查資產(chǎn)”等強(qiáng)制執(zhí)行措施必須謹(jǐn)慎。從目前的法律制度看來，社會(huì)保障稽查中遇上的問題可以根據(jù)備案儲(chǔ)存的方法來處理，因而提議刪除規(guī)章議案中相關(guān)“扣留、封查”的要求，改成備案儲(chǔ)存規(guī)章制度。