第一章 條例

第一條 目地

本標(biāo)準(zhǔn)乃根據(jù)人力資源管理規(guī)章制度之要求,訂定員工之薪資架構(gòu)與計(jì)付標(biāo)準(zhǔn),并將升遷、獎(jiǎng)罰等方法一同訂定之。

第二條 薪酬決策的標(biāo)準(zhǔn)

員工薪酬占比,應(yīng)充分考慮社會(huì)發(fā)展的薪酬水平、企業(yè)的付款工作能力、自己的專業(yè)能力、年紀(jì)、盡職心態(tài)、年資及cpi指數(shù)轉(zhuǎn)變等標(biāo)準(zhǔn)下，而訂定之。

第三條 薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)薪酬及標(biāo)準(zhǔn)外薪酬兩絕大部分。

第四條 付款限期

薪酬之測算期內(nèi)，乃自上一個(gè)月２０日逐漸至該月２１日才行之薪酬，并且于每月２５日計(jì)付薪酬。

第五條 薪資之十分計(jì)付

員工完婚、產(chǎn)子、身亡或病癥、受出現(xiàn)意外災(zāi)難時(shí)，可不依前條之要求，由員工明確提出申請書，提早付款薪酬。但薪資計(jì)付以已值勤之薪酬為標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 薪酬的計(jì)付形態(tài)為月薪制。

崗位包含綜合職及定形職二種。

業(yè)務(wù)經(jīng)理8.800元-11,200元

另一半 1,000元

（二）直系血親六十歲以上者 400元

（三）直系親屬及弟媳沒滿１８歲者 400元

第三章 標(biāo)準(zhǔn)外薪酬

第二十二條 時(shí)間外勤務(wù)補(bǔ)貼

員工因業(yè)務(wù)流程上須要而務(wù)必在警務(wù)時(shí)間外再次進(jìn)行業(yè)務(wù)流程時(shí),企業(yè)得依員工加班加點(diǎn)時(shí)長依以下計(jì)算方式給與時(shí)間外勤務(wù)補(bǔ)貼:

基本上薪酬 額外薪酬/ 一個(gè)月要求均值工作時(shí)長′1.30

第二十三條 節(jié)假日出勤率補(bǔ)貼

節(jié)假日出勤率補(bǔ)貼之測算同前條之要求申請辦理.但隔天調(diào)休者,則不計(jì)付此項(xiàng)補(bǔ)貼。

第二十四條 深更半夜警務(wù)補(bǔ)貼

深更半夜警務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)許第二天早晨五時(shí)才行之警務(wù),其補(bǔ)貼之測算,同第二十二條之要求申請辦理。

第二十五條 管理方法階級(jí)之負(fù)責(zé)人不可申請辦理時(shí)間外勤務(wù)、休假日出勤率及深更半夜警務(wù)補(bǔ)貼。

第四章 漲薪及升遷

第二十六條 調(diào)薪

企業(yè)視業(yè)務(wù)流程增長率及員工之業(yè)績考核考試成績及貢獻(xiàn)率，在每一年１２月３１日起執(zhí)行漲薪。

第二十七條 按時(shí)漲薪的內(nèi)容

（一）按時(shí)漲薪包含全自動(dòng)漲薪及核準(zhǔn)漲薪兩一部分。

（二）全自動(dòng)漲薪乃調(diào)節(jié)基本上薪酬中的年紀(jì)薪酬（依第十五條之要求）及年資薪酬（依第十六條之要求）

（三）核準(zhǔn)漲薪乃調(diào)節(jié)基本上薪酬中之職責(zé)薪酬（依第十七條之要求申請辦理）

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)金

第二十八條 獎(jiǎng)金的付款

企業(yè)視銷售業(yè)績的生長狀況，在每一年７月（上一期）及１２月（下一期）依據(jù)人事處及各企業(yè)負(fù)責(zé)人評(píng)定在職人員員工之警務(wù)考評(píng)、出席率及奉獻(xiàn)水平后，決策獎(jiǎng)勵(lì)金下發(fā)之規(guī)范。

第二十九條 獎(jiǎng)金計(jì)算期內(nèi)

（一）上一期（７月）獎(jiǎng)勵(lì)金之測算期內(nèi)，乃自上年１０月２１日逐漸至年度４月２０日止，并與七月份之薪酬一并派發(fā)。

（二）下一期（１２月）獎(jiǎng)勵(lì)金之測算期內(nèi)，乃至年度４月２１日逐漸至１０月２０日止，并與十二月份之薪酬一并派發(fā)。

第三十條 附錄

本要求自年 月 之日起執(zhí)行。