2022年三月初我還在“美特斯邦威”工作中了一周后，根據電話告知企業我想辭職，并且于當月底去申請辦理離職流程，但企業人力資源部卻這樣說，過去了那么長期再去辦理手續，不可以發送給這段時間的勞務報酬。我實際上早已為“美特斯邦威”工作中了一個星期，拿不上勞動所得的勞務報酬，讓我認為無法接納。請問，她們那樣做有些道理嗎？ 　　　　收到閱讀者程瑩來信后，新聞記者與美特斯邦威服裝有限公司獲得了聯絡，企業人力資源部周小妹說，依據集團公司內部結構人力資源管理要求，辭職工作人員應在15日內辦清離職流程，企業才可以按其一切正常出勤率測算發放工資。程小姐3月7日進企業出任行政人事前臺工作，從3月15日起就沒有來工作，都沒有依照公司考勤管理要求申請辦理休假辦理手續，企業都沒有接到自己的書面形式離職報告，因此不可以給與程小姐試崗期內的薪酬。 　　　　依據社會保障部“有關貫徹落實《勞動法》多個問題的建議”第五十七條要求：員工與公司單位產生或創建勞動合同后，使用、嫻熟、實習期內，在法定工作時間內帶來了一切正常工作，其所屬的公司單位理應付款其不低于最低工資的薪水。 　　　　盡管是試崗，都沒有簽訂合同，但程小姐與“美特斯邦威”早已建立了客觀事實的勞務關系，因此公司或是理應付款給她勞動所得的酬勞。《勞動法》中也有要求，勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。而大家有一些公司在制訂相應規章制度時，通常沒有按此實行，這也是必須進行糾正的。 　　　　在小編的配合下，美特斯邦威服裝有限公司此前已通告程小姐到公司辦理了有關辦理手續，并會依照出勤率的狀況派發她在崗期內的酬勞。