2022年三月初我還在“美特斯邦威”工作中了一周后，根據(jù)電話告知企業(yè)我想辭職，并且于當(dāng)月底去申請辦理離職流程，但企業(yè)人力資源部卻這樣說，過去了那么長期再去辦理手續(xù)，不可以發(fā)送給這段時間的勞務(wù)報酬。我實際上早已為“美特斯邦威”工作中了一個星期，拿不上勞動所得的勞務(wù)報酬，讓我認(rèn)為無法接納。請問，她們那樣做有些道理嗎？ 　　　　收到閱讀者程瑩來信后，新聞記者與美特斯邦威服裝有限公司獲得了聯(lián)絡(luò)，企業(yè)人力資源部周小妹說，依據(jù)集團(tuán)公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)人力資源管理要求，辭職工作人員應(yīng)在15日內(nèi)辦清離職流程，企業(yè)才可以按其一切正常出勤率測算發(fā)放工資。程小姐3月7日進(jìn)企業(yè)出任行政人事前臺工作，從3月15日起就沒有來工作，都沒有依照公司考勤管理要求申請辦理休假辦理手續(xù)，企業(yè)都沒有接到自己的書面形式離職報告，因此不可以給與程小姐試崗期內(nèi)的薪酬。 　　　　依據(jù)社會保障部“有關(guān)貫徹落實《勞動法》多個問題的建議”第五十七條要求：員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞動合同后，使用、嫻熟、實習(xí)期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)帶來了一切正常工作，其所屬的公司單位理應(yīng)付款其不低于最低工資的薪水。 　　　　盡管是試崗，都沒有簽訂合同，但程小姐與“美特斯邦威”早已建立了客觀事實的勞務(wù)關(guān)系，因此公司或是理應(yīng)付款給她勞動所得的酬勞。《勞動法》中也有要求，勞動合同書是員工與公司單位建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動合同書。而大家有一些公司在制訂相應(yīng)規(guī)章制度時，通常沒有按此實行，這也是必須進(jìn)行糾正的。 　　　　在小編的配合下，美特斯邦威服裝有限公司此前已通告程小姐到公司辦理了有關(guān)辦理手續(xù)，并會依照出勤率的狀況派發(fā)她在崗期內(nèi)的酬勞。