一、不滿意1年辭退賠償是什么樣的?

立即賠付員工二倍月薪水。公司單位無端解雇員工的，理應向職工支出賠償費，依照每做滿一年付款2個月的薪水做為賠付。

公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、什么狀況下可以解除勞動關系?

公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

1、員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

2、有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

因而，假如彼此簽署了勞動合同書，而且從創建勞務關系的那一刻開始算起，假如員工沒有工作滿一年，就被公司單位無端解雇，公司單位是歸屬于違規的，因而就務必要給員工付款經濟賠償金，給員工付款的經濟賠償金便是依照員工的經濟補償，也就是實際的工作年限來估算的二倍。