一、病了企業(yè)辭退賠償是什么樣的?

假如公司單位在員工生病期內(nèi)無(wú)端解雇得話，員工可以獲得如下所示賠付：

1、二倍賠償費(fèi)。假如公司單位單方面無(wú)端解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第87條要求，公司單位要賠付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、代通知金。按規(guī)定，假如公司單位要辭退生病期內(nèi)的員工則務(wù)必提早一個(gè)月通告，或是附加付款一個(gè)月的薪水，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。(《勞動(dòng)合同法》第40條)

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如公司單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的要求提早合理合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，還要依據(jù)員工在企業(yè)工作的期限，依照每滿一年付款一個(gè)月薪水的標(biāo)淮付款工作年限賠償金。

此外，值得一提的是，如果是因公負(fù)傷而休病事假的，公司單位還應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾付款病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、殘廢補(bǔ)助費(fèi)這些。

二、得病期內(nèi)被辭退如何消費(fèi)者維權(quán)

被告方可以向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁需要遞交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交團(tuán)本。申訴書(shū)理應(yīng)裁明以下事宜：

1、員工被告方的名字、崗位、家庭住址和所在單位，公司的名字、詳細(xì)地址和法人代表的名字、職位。

2、訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)和原因。

3、直接證據(jù)、見(jiàn)證人的名字和家庭住址。

三、解雇員工標(biāo)準(zhǔn)是啥

公司對(duì)有下述個(gè)人行為之一，通過(guò)文化教育或紀(jì)律處分依然失效的員工，可以解雇：

1、比較嚴(yán)重觸犯工作紀(jì)律，危害生產(chǎn)制造、工作中紀(jì)律的。

2、違背安全操作規(guī)程，毀壞機(jī)器設(shè)備、專(zhuān)用工具，消耗原料、電力能源，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的。

3、服務(wù)質(zhì)量很差，常常與消費(fèi)者爭(zhēng)吵或危害顧客權(quán)益的。

4、不聽(tīng)從一切正常激發(fā)的。

5、受賄、偷盜、賭錢(qián)、假公濟(jì)私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴(yán)重影響公共秩序的。

7、犯過(guò)別的致命錯(cuò)誤的。

病了企業(yè)沒(méi)有緣故解雇必須繳納一定的賠償費(fèi)，解雇員工的前提包含員工比較嚴(yán)重觸犯工作紀(jì)律，危害生產(chǎn)制造、工作中紀(jì)律，違背安全操作規(guī)程，毀壞機(jī)器設(shè)備、專(zhuān)用工具，消耗原料、電力能源，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，不聽(tīng)從一切正常激發(fā)等。