一、病了企業(yè)辭退賠償是什么樣的?

假如公司單位在員工生病期內無端解雇得話，員工可以獲得如下所示賠付：

1、二倍賠償費。假如公司單位單方面無端解除勞動關系的，應當《勞動合同法》第87條要求，公司單位要賠付二倍的經濟補償。

2、代通知金。按規(guī)定，假如公司單位要辭退生病期內的員工則務必提早一個月通告，或是附加付款一個月的薪水，就可以解除勞動關系。(《勞動合同法》第40條)

3、經濟補償。假如公司單位依照《勞動合同法》第40條的要求提早合理合法解除勞動關系的，還要依據(jù)員工在企業(yè)工作的期限，依照每滿一年付款一個月薪水的標淮付款工作年限賠償金。

此外，值得一提的是，如果是因公負傷而休病事假的，公司單位還應當勞動合同書的承諾付款病假工資、醫(yī)療補助費、殘廢補助費這些。

二、得病期內被辭退如何消費者維權

被告方可以向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，申請仲裁需要遞交申訴書，并按被訴人數(shù)提交團本。申訴書理應裁明以下事宜：

1、員工被告方的名字、崗位、家庭住址和所在單位，公司的名字、詳細地址和法人代表的名字、職位。

2、訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實和原因。

3、直接證據(jù)、見證人的名字和家庭住址。

三、解雇員工標準是啥

公司對有下述個人行為之一，通過文化教育或紀律處分依然失效的員工，可以解雇：

1、比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律的。

2、違背安全操作規(guī)程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。

3、服務質量很差，常常與消費者爭吵或危害顧客權益的。

4、不聽從一切正常激發(fā)的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重影響公共秩序的。

7、犯過別的致命錯誤的。

病了企業(yè)沒有緣故解雇必須繳納一定的賠償費，解雇員工的前提包含員工比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律，違背安全操作規(guī)程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失，不聽從一切正常激發(fā)等。