全新勞動法辭退員工賠償規(guī)范依據(jù)員工工作年限來明確，按一切正常的每滿一年付款一個月標準工資，六個月以上但不滿意一年的按一年測算，不滿意六個月的，則只要付款大半個月的標準工資。因而員工的工作年限立即影響著經(jīng)濟發(fā)展賠付的是多少。

《勞動法》中沒有有關(guān)解雇員工賠償規(guī)范的要求，解雇員工賠償規(guī)范的要求在《勞動合同法》中。

依照《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償?shù)?3種情況，根據(jù)《勞動合同法》的要求，在23種情況下，公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償：

(一)員工解除勞動關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟補償?shù)挠?1種情況：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準，員工解除勞動關(guān)系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬，員工解除勞動關(guān)系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關(guān)系的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工解除勞動關(guān)系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益，員工解除勞動關(guān)系的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求，導致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

9、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作，員工解除勞動關(guān)系的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關(guān)系的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

員工積極離職或是被公司辭退，這在勞務(wù)關(guān)系里都是司空見慣的。正由于如今的初入職場市場競爭十分的慘忍，因此員工自己學習培訓勞務(wù)關(guān)系層面的一些法律法規(guī)，實際上也有利于自身在勞務(wù)關(guān)系之中碰到不一樣的事兒，可以靈敏的挑選解決方式。