一、解雇員工違背《勞動合同法》的賠付是啥?

違背《勞動合同法》的賠付是依照經濟補償的二倍來付款，企業要解雇員工，務必具有法律法規中要求的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可終止勞動合同。

如果不具有以上法律法規的理由，公司辭退員工就歸屬于非法終止勞動合同，必須擔負《勞動合同法》第87條規范的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費”承擔責任。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、什么狀況不可以解雇員工

《勞動合同法》

第四十二條 【公司單位不可終止勞動合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

在人們的日常生活之中，大家我國對員工的利益維護是十分的關心的，例如有些人違背《勞動合同法》的要求違反規定解雇，必須對于此事開展賠付。實際賠付理應是依照經濟補償的二倍來估算的。