一、勞動法辭退員工賠償規范較大期限

依照法律法規，經濟補償一般情形下不設限制，沒有到頂。可是假如員工的薪水超出上一年社會發展職工平均工資的3倍，那麼經濟補償金的規范將以12個月為限制，也就是較多付款12年。

《勞動合同》第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、本企業工作年限的分類匯總

本企業工作年限就是指員工與同一公司單位維持雇傭關系的時長和依規理應合拼記入的時間，實踐活動中對“理應合拼記入”一部分異議比較大，下邊歸類言之。

1. 因公司單位本身變動而更改所在單位，原企業工作年限合拼記入

依據勞部發〔1995〕309號文第37條、勞辦發〔1996〕33號文第4條第一款和2008年《勞動合同法》第34條，因公司單位的合拼、公司分立、合資企業、企業更改特性、法定代表人更改名字等本身緣故而更改所在單位的，原企業工作年限應合拼記入。

2. 因成建制激發、機構激發等而更改公司單位，原企業工作年限合拼記入

依據勞辦發〔1996〕33號文第4條第二款要求，在領域隸屬公司間成建制激發或機構激發等，由領域部門要求是不是分類匯總;別的的成建制激發或機構激發等，由各地自主要求。如京勞關發〔1996〕147號文規定，以上后種情況下原企業工作年限分類匯總，粵勞發〔1996〕67號文的要求基本一致。

3. 因其它情況激發而更改公司單位，原企業工作年限不予以記入

依據勞辦發〔1996〕33號文第2條，員工因成建制激發、機構激發之外的別的情況激發而更改所在單位的，應與原企業終止勞動合同，并視消除由何處明確提出而明確是不是付款經濟補償金，故員工原企業工作年限一般不可以分類匯總。

4. 非因員工緣故被分配至新公司單位，原企業工作年限合拼記入

前述第二、第三種情況近幾年來已不普遍，但操作中出現了新的趨勢。如公司單位在關聯公司、集團公司企業內部等，以激發、委任等方法分配員工到另一個企業工作中。對該情況，依《勞動合同法實施條例》第10條，員工“非因自己緣故”從原企業被分配到新企業工作中的，員工在原公司的工作年限分類匯總，除非是原公司早已付款經濟補償金。該要求應僅適用《勞動合同法實施條例》2008年9月18日實施以后產生的所在單位遷移，對以前的所在單位遷移則不適合。此處的“非因自己緣故”，依《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條要求，包含如下所示情況：

(1)員工仍在原工作場所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動為新公司單位;

(2)用人單位以機構委任或任職方式對員工開展調職;

(3)因公司單位合拼、公司分立等因素導致員工調職;

(4)公司單位以及關聯公司與員工輪番簽訂勞動合同書;

(5)別的有效情況。

針對因公司單位的合拼、企業兼并、合資企業、企業更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在單位的，其改組前的運行時間可以測算為“在本部門的運行時間”。此外，員工非因自己緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。