1、日夜奮戰薪水應怎樣付款?

　　(1)實行標準工時規章制度的員工日夜奮戰，公司單位應按下列規范付款薪水：分配員工增加工作時間工作中的，應付款不低于員工個人薪水150%的工資酬勞;分配員工在歇息日工作中，又不可以分配調休的，應付款不低于自己薪水200%的工資酬勞;分配員工在法律規定請假日工作中的，付款不低于自己薪水300%的工資酬勞。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述標準，各自依照不低于自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　(2)實行綜合性測算施工時間工時制度的員工，在綜合性測算周期時間內的具體運行時間，超出法定標準時間，超出一部分依照增加工作中計算時間加班費，即公司單位應付款不低于員工個人薪水150%的工資酬勞，在法律規定請假日工作中，付款不低于自己薪水300%的工資酬勞。

　　(3)實行不按時施工時間工時制度的，不享有加班費的相關要求。

　　2、公司單位分配員工在歇息日工作中，是不是應付款加班費?

　　推行標準工時規章制度的公司單位，在不可以分配員工調休的情形下，理應付款加班工資。

　　3、日夜奮戰有哪些時間限制?

　　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭，因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。以下狀況發生，可以不會受到以上限定：

　　⑴產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;⑵生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;⑶法律法規、行政規章規定的別的情況時。

　　4、員工全年度月均值運行時間如何計算?薪水怎樣換算?

　　員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自如下所示：

　　(1)規章制度運行時間的測算

　　年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

　　(2)日薪水、鐘頭薪水的換算

　　法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　日薪水=月薪資÷月計薪天數

　　鐘頭薪水=月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。