此前，人事廳擬定的《關(guān)于修改<廣東省工資支付條例>的決定(征求意見稿)》，公布征詢社會發(fā)展建議。據(jù)了解，廣東省或?qū)⑻綄?chuàng)建拖欠工資確保股票基金，依照社會發(fā)展統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)籌資，向公司單位依照一定占比或是金額扣除。

　　暴雨預(yù)警停產(chǎn)也需要發(fā)放工資

　　《征求意見稿》中提議，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的《廣東省工資支付條例》第十二條第一款改動為，“公司單位應(yīng)當(dāng)承諾的時間付款員工薪水，在其中按月付款薪水的承諾時間不可晚于第二個月10號。”

　　對于此事，人事廳得出了改動原因——現(xiàn)階段要求的工資支付周期時間相對性較為廣泛，授予了公司單位比較大的用人管理權(quán)，并沒有明確規(guī)定實(shí)際的結(jié)算時間，造成絕大多數(shù)尤其是推行計(jì)件的公司單位，一般是在第二個月月底才派發(fā)上一個月薪水，員工廣泛會壓2個月薪水，一旦產(chǎn)生拖欠工資損害比較大，解決難度系數(shù)也增加。

　　除此之外，《征求意見稿》還提議提升一條要求：“強(qiáng)臺風(fēng)淡黃色、橘色、鮮紅色或是大暴雨鮮紅色預(yù)警顏色起效期內(nèi)，公司單位依據(jù)作業(yè)地址、工作內(nèi)容、防災(zāi)減災(zāi)避災(zāi)必須等狀況分配工作員延遲工作、提前下班或是停產(chǎn)的，理應(yīng)付款一切正常運(yùn)行時間薪水。”

　　老總“走佬”視作欠薪

　　公司薪水糾紛案件中，有許多老總常常在付款薪水期滿前“走佬”或遷移資產(chǎn)。對于此事，《征求意見稿》也做出相對應(yīng)要求，“工資支付責(zé)任盡管未期滿，但公司單位法人代表、具體經(jīng)營人或是負(fù)責(zé)人采用潛逃、遷移資產(chǎn)等方法躲避將要過期的工資支付責(zé)任，或是以明確的意思表明表明不執(zhí)行將要過期的工資支付責(zé)任的，視作欠薪。”進(jìn)而勞動保障監(jiān)察稽查可以提前介入，迅速解決，單位受賄罪拖欠工資老總的法律責(zé)任。

　　閃光點(diǎn)規(guī)章摘抄

　　●公司單位應(yīng)當(dāng)承諾的時間付款員工薪水，在其中按月付款薪水的承諾時間不可晚于第二個月10號。

　　●強(qiáng)臺風(fēng)淡黃色、橘色、鮮紅色或是大暴雨鮮紅色預(yù)警顏色起效期內(nèi)，公司單位依據(jù)作業(yè)地址、工作內(nèi)容、防災(zāi)減災(zāi)避災(zāi)必須等狀況分配工作員延遲工作、提前下班或是停產(chǎn)的，理應(yīng)付款一切正常運(yùn)行時間薪水。

　　●工資支付責(zé)任盡管未期滿，但公司單位法人代表、具體經(jīng)營人或是負(fù)責(zé)人采用潛逃、遷移資產(chǎn)等方法躲避將要過期的工資支付責(zé)任，或是以明確的意思表明表明不執(zhí)行將要過期的工資支付責(zé)任的，視作欠薪。